新华网北京９月１１日电（宋云霄 吴晶）教育部人事司副司长吕玉刚１１日做客中国政府网时表示，中国正在完善教师管理体制，认真解决教师的编制、招聘、晋级、晋职等方面的机制问题。
吕玉刚说，国务委员陈至立在９月９日全国教育系统表彰大会上指出，加强教师队伍建设，首先要从政府层面把教师职业地位和职业吸引力的问题解决好，其次要从教育行政部门和各级各类学校层面完善教育工作机制，建立充满活力的教师人事制度。
吕玉刚介绍说，教师人事制度包括四个机制：要逐步建立以优化结构和提高质量为导向的教师资源配置机制；以公开招聘和竞争择优为导向的教师遴选机制；以业绩共享和能力水平为导向的教师评价机制；以爱岗敬业和创新创造为导向的教师激励机制。
他还表示，中国政府高度重视中小学教师的工资待遇问题，出台了一系列政策提高教师待遇，着力缩小城乡教师的收入差距。
同时做客中国政府网的教育部师范教育司副司长宋永刚也强调，对教师来讲，物质待遇是必需的，政府必须千方百计保证教师必要的工作生活条件，依法维护他们的权益，使他们享受到应该享受的待遇。
