去年12月份参加教育部面向海内外公开选拔直属高校校长试点工作，今年4月17日被教育部任命为西南财经大学校长，就任4个月来，西南财经大学校长张宗益把70%的时间都用在调查研究上。
谈起参加校长公开选拔的切身感受，8月16日，在教育部举行的新闻通气会上，张宗益说，公开选拔直属高校校长是对直属高校干部任用制度的一种新的方式的成功尝试，是一项重要的制度性改革，对推进直属高校事业科学发展有重要的指标性意义。
为进一步完善大学校长选拔任用办法，教育部于去年12月开始开展了面向海内外公开选拔东北师大、西南财大校长试点工作。这次公开选拔在考试方式、遴选委员会组成、遴选过程等多个环节都做了大胆尝试。比如，根据校长岗位的特点，采用职业素养综合评估的方式代替笔试确定面试人选;成立以行家为主体的遴选委员会;遴选过程坚持以行家为主导;等等。实践表明，这次改革试点方向正确，特色鲜明，操作规范，效果良好，拓宽了选人用人视野，为完善大学校长选拔任用办法提供了新鲜经验。
当前和今后一段时期，教育部将认真贯彻落实中央的决策部署，紧紧围绕高校科学发展的主题，以改革创新为动力，突出重点、突破难点，进一步加强直属高校领导班子建设。重点要做好几项工作：
一是组织实施学习贯彻十八大精神高校主要领导专题培训，进一步研究党委领导下校长负责制的有效实现形式，抓紧出台加强直属高校领导班子建设意见，研究符合科学发展观要求的高校领导综合考评体系，进一步加强高校领导班子思想政治建设和能力建设。二是以中管高校为重点，以深化干部选用制度改革为动力，继续抓紧做好直属高校党委行政换届调整工作，选好配强直属高校领导班子。三是巩固发展公开选拔大学校长改革成果，进一步扩大试点范围，完善公选办法，不断深化高校领导干部选拔任用机制改革。四是认真总结在6所直属高校中开展的总会计师改革试点工作，深入研究探索直属高校总会计师制度有效实践方式和管理机制。五是积极拓展高校干部培养渠道，加强重点后备干部的培养锻炼力度，及时发现、使用、储备一批综合素质好、有较大发展潜力的中青年干部。促进高校领导班子结构进一步优化，推进科学发展的能力进一步提升。
