中国侨网消息：据《日本新华侨报》报道，“黄金周”的长假刚刚落幕，日本各大企业人力资源部门的“战士”便开始摩拳擦掌，准备投身一场争夺2009年大学应届毕业生的实战。
从4月1日开始在庆应大学商学系读四年级的中国留学生江迟洋告诉该报，他们学校的学生从2007年11月开始参加“就职活动”，他自己报名参加了18个企业的就职说明会，并且接受了各种形式的考试，结果在“黄金周”前收到了4家企业的“内定”通知书，最后他选中了在世界500强中处于第12位的日本一家著名的商社。他还说，与他一起参加“就职活动”的7名中国留学生也接到了“内定”通知书。
日本“每日交流”公司统计的数据显示，到2008年4月1日为止，已经有近3成的2009年应届毕业生早早就被各个企业“内定”为录用对象。
一家著名金融公司的招工负责人忧心忡忡地说：“现在再不抓紧着手物色的话，优秀的人才肯定会花落他家了。”
2009年4月，日本许多企业将大量录取新员工。这个计划早已见诸报端。近日，日本新华侨报在采访中得知20家日本著名企业预定2009年录用应届大学生的人数——1、日本邮政集团，4590人；2、三井住友银行，2400人；3、瑞穗FG，2350人；4、丰田汽车，2170人；5、日本生命，1700人；6、三菱重工，1600人；7、本田电机，1600人；8、三菱东京UFJ银行，1500人；9、本田，1470人；10、固特韦尔集团，1415人；11、JR东日本，1360人；12、日立制作所，1250人；13、东芝，1200人；14、日本电装公司，1200人；15、铃木，1170人；16、佳能，1140人；17、三菱电机，1130人；18、大宇宙，1086人；19、JR西日本，1000人；20、莱恩帕里斯房屋租赁公司Leopalace21，1000人。
据悉，这些日本企业录取明年应届毕业生的人数都比2008年增加了6%以上。从这组数字中还可以看处，20家企业的录用数量都在1000人以上。其中，傲居榜首的是日本邮政集团，比位居榜眼的三井住友银行实实在在地多出了近一倍。
日本邮政集团的一位人士坦率地向记者道出个中原由：“2008年春天我们公司对应届大学毕业生的招收规模达到4000人，2009年肯定还要突破。最大的原因就是我们赶上了一个世代交替、员工退休的高峰期。如果我们不加大新员工录取力度的话，整个邮政处理业务将陷入周转不开的困境。”
丰田汽车集团也计划在2008年录取1880人规模的基础上进一步扩招。该公司负责人表示他们扩招的目的另有所在：“汽车行业已经进入新一轮的竞争，为了确保节能环保等新一代技术的开发，人才储备是必备的条件之一。”
这种情况在银行界的表现是有所不同的。一位40多岁的银行职员在接受采访时称：“银行界的职员一般到了50多岁，就会被外派到相关企业或客户公司去工作。因此，银行里员工的世代更替可以说是提前结束了。但是，由于银行里面现在增加了保险销售等新的窗口业务，出于业务量的增加，还是会大量录用新员工的。”
瑞穗FG的相关人士介绍说：“目前我们大约有400个营业所，每个营业所只要增加一名综合业务职员、一名一般业务职员，就需要800人。”
不过，业内人士也分析指出，日本企业这种大量录用员工的“利好”时代究竟能否持续数年，目前还难以判断。至少从目前看，日元高腾，原油价格飞涨，各种原材料价格高居不下，以及美国次级贷款重击等日本经济的隐患远未消除。根据日本时事通讯社的统计分析，日本各主要企业2008年经营业绩预测出现了7年来首次利润下滑。而房地产和住宅建设等行业出于对业绩恶化的担心已经有部分企业减少了2009年新职工的录用数量。而这类举动更加剧了其他企业利用相对景气的时期争夺优秀人才的紧张氛围，日本人才争夺的无烟之战将愈演愈烈。
令人欣慰的是，当该报采访上述企业，希望他们具体介绍预定在2009年4月招收多少日本学生、多少中国留学生时，他们的回答基本都是：“没有这样的区分，只要是优秀的人才，无论是日本学生还是中国留学生，我们都想要。”
