方先生从法国某大学一毕业，便回到国内。如今他找工作已近一年，但一直未果。而在法国取得双学位并有工作经验的杨女士，很快就被武汉一知名企业录用。上周末，在华中人才举办的中高级人才招聘会上，出现了这样极端的二种现象。
小“海归”求职一年未果
小方告诉记者，他是在高中毕业后被父母送到法国念书的。毕业后，他本想留在法国工作，但父母多次要求其回国就业。“因为我在家里是独子，父母不放心我一个人长期在国外生活。”
回国之后，小方就不停地外出求职，但结果却令他感到十分意外。“要么是用人单位根本不愿意录用他，要么是录用他的单位给出的待遇较低。”小方说，“我留学几年花费不菲，若同国内毕业的大学生一个价，实在心有不甘。”
光谷一外资企业人事经理告诉记者，像小方这样的海归，被用人单位称为小海归，即在国外没有工作经验的归国留学人员。
“这样的小海归其实在国内很难找到一个理想的工作岗位。”该经理说，原因很简单，几年的留学时间实在不足以使他们完全吸收和领会国外的理念和先进技术，没有完全融入西方文化，更不用谈实践经验和国际化的视野，因此他们和国内大学生毕业相比并无本质差别。而由于其留学期间投入较大，因此其对薪资的要求也相对较高。“用他们还不如用国内的毕业生。”很多用人单位都持有这一想法。
大“海归”成了“香饽饽”
龚先生是刚从新加坡回来的电气技术员。当他将自己的简历交给华中人才猎头部时，华中人才如获至宝。“我们为另一家企业寻找这样的人才很久了。”
该公司猎头部负责人说，像这种既有留学背景，又有多年国外工作经历的人员，被用人单位称为大海归，一直很受用人单位企业欢迎。“他们既有国外先进的工作经验，系统了解国外先进技术，也有系统的理论知识，同时也了解国内外的薪水情况，心态也很正常，正好能满足国内企业对海归人才更高的专业需求。”
出国留学应做好职业规划
职业指导师认为，时下小海归面临的就业难，除因其自身要求偏高外，还与出国留学人员总量较大不无关系。
据统计，1978年，中国出国留学的总人数为860人。到2006年，出国留学总人数已达13.4万人。29年间，出国留学的人数扩大了155倍。
为此，华中人才高级人力资源师提醒，出国留学人员在留学前应做好职业规划，在国外累积工作经验，根据自己兴趣和能力，注意随时调整自己的学科，完善语言优势，掌握许多前沿信息，而且在国外要工作一定时间来积累工作经验，特别是与回国后计划就业方向相关的工作经验。回国后，调整择业心态与就业定位。留学背景很重要，但不是唯一的优势，重要的是，让留学成为一种人生经历、学业上的深造和真才实学的储备，只有这样，你才能面对未来就业的压力和挫折，胜任未来的工作，成为一个有竞争力的人才。
“目前，海归人员会英语、法语的占绝大多数，但小语种的人才很缺乏。近年来，随着中国大量企业走向国际化，海外业务拓展迅速，所涉及的国家越来越广，小语种人才也越来越受青睐。”职业指导师说。
