学生留学的最终目的无非是找到一份理想的工作，然而海归就业难已经成为了职场的普遍现象。和本土职场人士相比，以前在海归身上凸现的优势已经开始消减。专家表示，要想避免陷入这种难题中，还需要从源头开始解决。
案例
留学后工作比原来差
曾在一家著名咨询公司工作的付小姐2年前去英国留学。“当时就是希望换一种生活方式。而且在工作一段时间后需要有一个提升，当然回来后能够找到更好的工作也是留学的一个重要目的。”然而在花去了几十万元的积蓄过了2年逍遥日子，总算学业有成的时候，却遭遇了“就业冬天”。“国内就业形势和两年前大不相同，现在海归一大把，工作越来越不好找了。”和其他留学归来的学生相比，付小姐还算幸运，毕竟在出国之前曾经有过一份很好的工作，打下了良好的人脉基础。半年之内，付小姐通过各种渠道找到过好几份工作，但几个公司给她的薪水都不如她出国前的高。
数据调查
超过3成海归就业难
近期中华英才网一项对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错，累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作。
海归选择的单位大多数是外企和民营企业，供职最多的机构为外资企业，达32.7%，其次为民营企业、高校与科研机构和国企。
海归供职的首选城市是上海，北京居第二。在海归的就业职位级别上，37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层。。
原因分析
期望值过高是主因
海归就业的难题由来已久了，应该是从20世纪末21世纪初开始的。从90年代初出国潮，到90年代中后期归国潮，很多人从众心理严重，根本没理清出国的目的。而造成海归就业难名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。中华英才网职场专家指出，“大多数中国学生对自己的就业方向不明确，在国外学习中，不知道如何把学业和就业联系起来，造成了回国后对就业的茫然。此外，计算留学成本使得海归们心理期望过高，很难找到满意的工作。”
同时，根据用人单位的经验总结，对国内经济运行环境有些疏离需要时间融入；先进理论多，国外企业工作经验少；国内企业内部还未真正建立使用、考评国际化人才的机制；近期金融危机情况下国外企业裁员使很多人才回流，但国内经济情况也不太好，导致海归找工作更难。实际上国内就业市场如今对真正的国际化理论实践经验丰富的高级人才十分渴求，但对理论多、实践少，或者我们所谓的“伪海归”、“混混海龟”需求少。“海龟也要分清层次，人才当然大家需要，庸才废才不管是否海归，企业都不需要。”
海归分类
三种类型不同待遇
“对于雇主而言，雇佣的性价比因企业本身的性质和需求不同而大相径庭。留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。”
上海杰林德企业管理咨询有限公司高级顾问JessieYan分析说，第一种是既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内全球化国际企业争夺的对象。第二种是在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位，或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象。最后一种是学成回国、与应届毕业生等值的海归。他们大多是高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。
随着“海归”越来越多，国内人才的质素提高，“海归”要找到合适的工作已不再轻而易举。拿用人单位的话概括就是，我们也认为有过海外求学经历的高学历人才素质可能更高，可是有的海归自恃过高，到了公司就想唱主角、强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，他往往都会拖泥带水，漏洞百出。本事不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，小事又放不下架子。“我们招人是来做事的，不成事，光要那‘海归’的牌子干吗？”
提升方法
从源头做起
如何确定自己是国家紧缺的人才？如何确保将来自己是“有用”的“海归”？从源头做起最恰当。身为海归的小陈总结自己的成长经验时说道，“比如根据自己的学历、外语水平、个性特征、专业背景、经济能力等，在出国前就量身定制好科学的方案，而一份科学、省时、高回报的留学方案会为你打下良好的职业基础。”
“社会需要建立更宽松、人性化、平等的就业环境。不要过分看高海归，也不要一味贬低海归价值。”JessieYan表示，应该雇佣海归类人才的企业，需要理性看待自己用人模型、考评管理机制，以求使合适的海归人才用到企业需要的地方，杜绝人才浪费，也不要只靠英雄来撑企业。也可以这么说，并不是所有企业都需要雇用海归人才。对于海归本人来说，应该迅速调整心态，融入国内经济人文环境。适应国内就业从业市场同时在国外先积累理论知识和工作经验，回国后找准自己定位，寻找合适的企业。在心态上不要太看高自己，也不要妄自菲薄。归根到底，海外学习生活经历只是人生的一堂课，下课后毕业了，还是要到社会这个大学堂来学习实践的。
