留学人才招聘会上的“热”与“冷”

　　招聘会吸引了众多的海外学子前来应聘。
 
　　第八届“北京留学人才招聘会”近日在京举行，当天炎热的天气并没有挡住留学生的求职热情，招聘会共吸引了逾1000名海外留学人员参加。

　　据北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次招聘会共有４５家单位入场，提供岗位５７０余个，比去年多１００多个岗位。

　　●回国求职“热”

　　招聘大厅内，每个留学生手里都拿着一叠简历，穿梭于各个招聘展台之间，个别展台前已经排起了长队。据主办方介绍，参加此次招聘会的海外学子各个年龄段的都有，既有刚毕业回国的年轻海归，也有40多岁的中年海归，甚至一些还没毕业的“准海归”也托亲人来到招聘会现场了解国内就业的相关情况。“我女儿在英国正准备博士论文答辩，没时间参加，我只好先替她来投些简历，希望她回国就能找到合适的工作。”一位手拿厚厚的简历，在企业展台前有些不知所措的老人告诉笔者。

　　据北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年受金融危机的影响，回国留学人员比去年同期增长４％。当天来参加招聘会的不乏剑桥大学等名牌大学的毕业生。

　　今年２月毕业于英国利物浦大学的小徐说：“由于金融危机给国外公司带来的影响较为明显，国内形势较好，机会就多，所以很多留学生把就业的首选地确定为国内。”来自日本京都大学大三的留学生陈晓就是专门回国参加招聘会的：“受金融危机影响，很多师哥师姐在日本的就业都不好。虽然明年才毕业，但要是毕业后打算回国就业的话，还是早点了解国内的就业情况比较好。”

　　●民营企业遭“冷遇”

　　与一些国有大型企业展台前拥挤的人群相比，很多民营企业展台前显得多少有些“冷清”，有的求职者瞄一眼就匆匆走过。招聘会进行了1个多小时，有一家公司只收到了一份简历，该企业招聘负责人说：“很多留学生回国就业图的是稳定，薪酬不是很高但很稳定的国有大型企业是他们的首选，国企在提供北京户口等政策性优势上也具有竞争力。”

　　今年刚从日本北陆大学毕业的小刘表示，自己的第一份工作不会选择民营或外企。“本来回国就业就是图个安稳，第一选择当然就是与专业相关的国企。民营企业虽然待遇可能高一点，但风险相对大些，现在金融危机，企业的不稳定性加大，还是进国企的好，有保障。”小刘的话说出了很多留学生的心声。某国企的一位招聘负责人告诉笔者：“尽管我们招的专业会很辛苦，有些还需要到边远地区野外作业，但还是收到了很多简历，其中还有名牌大学的女生来应聘。”

　　●求职需冷静务实

　　“这是我的简历，我在学校学的是自动化专业，我希望到公司后能做技术工作或管理工作。”一个稍显“稚嫩”的男孩边说边递上简历，端坐在北京雪迪龙自动控制系统有限公司人事行政经理徐灵灵面前。

　　“我们公司招收的是关于排污减排检测设备方面的技术人才，到公司后一般都要从基层做起。你有相关的实习或工作经验吗？”徐灵灵翻看完简历后说。

　　“没有。”

　　“由于你没有这个专业的相关经验，来单位后需要3到5年的培训期。这个条件你能接受吗？”徐灵灵对他说。

　　“哦，不是一去就做技术的啊，那还是算了吧。”男孩说完，拿着简历起身离开了。

　　男孩走后，徐灵灵告诉笔者，现在很多留学生对自己的定位有点偏高，一些人希望上班后就能做技术工作或管理工作，对海归来说这种心情是可以理解的，但企业毕竟不同于校园，企业看中的是实践而非单纯的理论水平，即使在学校非常优秀的学生，到了企业照样会出现不适应的情况。金子是越磨砺越有光芒的，由于很多毕业生缺乏相关工作经验，企业希望他们接受一段时间的培训，从最基层做起，但很多留学生都接受不了这个培训期。有的留学生对国内情况不是很了解，薪酬方面参照的是国外的工资水平，要求过高，企业很难接受。 “找工作不是一厢情愿的事，需要务实的态度。”徐灵灵希望广大的留学生能放低身价，冷静客观地评价自身条件，踏踏实实地找工作。

　　专家建议：

　　留学生就业

　　需解决两大问题

　　加拿大的全息健康专家伏羲玉兰专门被主办方请来做留学生的就业指导，伏羲玉兰表示，金融危机下回国就业的海外学子越来越多，国内的留学生专场招聘会也会越来越热，希望留学生在找工作时要保持冷静，不要被“热”昏了头。伏羲玉兰的建议是，要想找到合适的工作，留学生要解决两大问题：一是工作前景的期望值，二是工作岗位的理解度。她说，找工作不应把职位和薪酬的期望值定得过高，要根据自身条件选择适合自己发展的企业。

　　“我们招聘的岗位是编辑，却收到很多求职意向是银行或国际贸易方面的简历。”中国日报网站的招聘负责人说。针对此，伏羲玉兰表示，留学生在投简历时要有的放矢，“投简历前要明确企业提供的岗位要求，提高命中率，少做无用功。”