自有教师经验不足，待遇问题又让“军心不稳”
从去年起，独立学院与母体高校“断奶”的讨论日趋热烈，且从08级新生起，独立学院将自颁学位。为应付目前师资“青黄不接”的窘境，保证与母体高校“断奶”后的教学需要，江城各独立学院正在加紧培养自有教师队伍。
现有教师多是缺乏实践经验的年青人
近日，武科大城市学院启动了本年度教师招聘工作，计划一次性招聘90余名专职教师、班级导师及行政人员。学院副院长李咏成说：“现在最大的问题是年轻教师经验不足，从公办高校返聘的退休教师，经验虽丰富，年龄却偏大，从长远看不可能起到骨干作用。”
武科大中南分校本年度也将保持100名左右的教职工招聘数，该校副校长吴开胜介绍，目前，学校自有教师已占到80%以上，但其中70%以上在35岁以下。
待遇比不上公办高校难以留住优秀人
在现有的师资队伍中，留住优秀人才也同样面临难题。
一所武汉排名靠前的独立学院英语教师宁晓（化名）说，在该校任教5年，平均月收入不满3000元，与在公办高校任教的同学相比，低了1000多元。
虽然与部分省属高校相比，有些独立学院老师的工资和奖金收入已略有超出，但“独立学院的经济待遇、科研条件、医疗、退休保障等都无法与公办高校相比”，武科大中南分校副校长吴开胜说：“所谓事业留人、感情留人，归根到底，还是要靠待遇留人。”
无论如何都要在“断奶”前学会独立
为了加紧对年轻教师的培训，近年来，多所独立学院将年轻教师送至相关企业和单位“挂职实习”，并给其指定“专业导师”，从教学、科研等方面进行全方位指导。
为了留住优秀人才，武科大中南分校等独立学院纷纷建起教师公寓，以相对便宜的价格出售给优秀教师，并希望能在5年内，让大部分教师的待遇赶上公办高校教师。
“只有培养起一支实力强大的自有师资队伍，脱离母体高校后的独立学院才能走稳走好。”武科大中南分校副校长吴开胜说。
