为了适应示范院校建设需要，加强干部的理论水平，提高干部的管理能力和综合素质，8月21日至22日，娄底职院组织全体科级以上实职干部进行了集中培训。
8月21日上午，该院党委书记陈立楚在培训班上首先作了题为《目前我院面临的机遇、挑战及对策》的辅导报告。陈立楚指出，作为一个管理干部，要做好工作，必须做到审时度势，“把握五大机遇、应对四大挑战、解决四大瓶颈制约、实现五大转变、增强三大能力”。在分析了学院面临的五大发展机遇、四大挑战、四大瓶颈制约因素后，陈立楚指出，职校要进一步转变思想观念，进一步转变办学指导思想，进一步转变人才培养模式，进一步转变工作重点，进一步转变工作作风，强化服务意识，提高驾驭能力、凝聚力、执行力，做好充分准备迎接未来的挑战。
随后纪委书记邹松建作了题为《加强干部作风建设，推进学院和谐发展》的辅导报告。邹松建认为，干部作风是学院和谐发展的基础，它直接影响着学院的改革、建设、发展，影响着院风、学风、教风建设。“我们应该加强管理，完善制度，强化干部队伍建设，按制度办事、按制度管理，加强干部考核，加强监督，强化责任追究。”
他说。
8月21日下午，院长杜祥培作了题为《一流背景下高职院校发展的策略探讨》的专题报告。杜祥培指出，一流高职院校的价值就在于在坚持立德树人，坚持服务宗旨，坚持就业导向，坚持工学结合，坚持校企合作，坚持社会服务等方面发挥了积极的示范作用。杜祥培说：“我们可以从七个方面去努力：一是进一步解放思想，更新教学观念；二是不断探索高职教育的规律，深化教育教学改革；三是适应高职教育的需要，建设一支高水平的“双师”型教师队伍；四是积极开展素质教育，切实提高人才培养质量；五是发挥学校职能，提高服务社会能力；六是创新管理制度，建立整合资源和提供服务的管理平台；七是实施开放办学，提高学校的国际化水平。”
8月22日，该院邀请湖南省社科联纪委书记、秘书长、研究员、享受国务院特殊津贴专家郑升来院讲学。郑升向大家介绍了湖南省社科成果评审委员会的组成及工作职能，介绍了当前社会科学研究的主要特征，谈了自己对职业教育的几点看法和建议。郑升认为，职业院校应该高度重视科研工作，建好图书馆，建立一支高素质的过硬的教学科研骨干队伍。
8月22日下午，干部们以系部和党支部为单位分别组织讨论。大家围绕培训班上领导和专家的报告展开讨论，院领导们亲自参与分管部门、联系系部的学习讨论，分享了学习心得，交流了思想。培训后，干部们纷纷表示：启发很大，受益匪浅。讲座有很强的针对性和可操作性，让我们进一步明确了今后工作的目标和思路，也深感示范建设责任重大，增强了紧迫感和责任感，触动很深。
