——探访商丘科技职业学院成功办学之路
一、优秀，所以才抢手
2009年元旦前后，正是各高校毕业生赶写简历为找工作着急上火之际，偌大个商丘科技学院校园几乎看不到一个毕业生的身影，包括北京阳光海天、天津三美电机、杭州红星假日酒店、苏州可成电子、南京日立电器、郑州尼桑汽车、芜湖奇瑞集团、上海昌硕公司、中国电讯等上百家知名企业先后派员或电联催要学院2010届毕业生，得到的答案是：学院2010届毕业生已于2009年12月30日之前几乎全部名花有主，除40%的学生愿意让学校安排对口顶岗实习、两个升本辅导班在上课外，所有2010届毕业生已经找到满意工作。春节前后，与学校有着良好合作关系的用人单位更是络绎不绝来校招人，因为没有毕业生可以推荐，学院只能表示歉意。这种未毕业先就业的超常规现象在商丘科技职业学院已持续三年。为什么众多学子就业无门？为什么商丘科技职业学院毕业生如此抢手？南京巨宝集团执行董事、总经理罗荣德的话道出了用人单位的共同心声：“商丘科技职业学院的学生心理素质好、适应能力强、综合素质高，走上岗位远远胜于同类院校学生。”过硬、好用，是抢手的主要原因。但是作为一所职业院校，生源素质并不突出，为何毕业生走出校门时先人一步、胜人一筹？这不能不令人的探寻其中奥秘。
二、选择,是因为有出路
2008年3月一个阳光明媚的日子，河南省人民政府副省长、原商丘市委书记刘满仓同志升迁前夕最后一次满怀深情地来到商丘科技职业学院，向他熟悉的师生告别。置身风光旖旎的菁菁校园，刘书记连续三次感慨地对随行人员说：“商丘科技职业学院没要政府一分钱，就凭着一班人对社会的责任、对教育的执着，对家乡的深情，在一片荒芜的土地上，十余年耕耘、十余年拼搏，缔造了让众多公办学校都无法赶超的教育奇迹，真是了不起啊！”
从2005年起商丘科技职业学院由300亩的校园招大到800余亩，再扩大到1000余亩。教学楼由1栋，扩大到7栋，再扩大到13栋，但每年新生报到季节，仍然一座难求，一铺难找；在校人数由数百名增加到数千名，到现在的各类在校生1万余名。目前学院的三期工程已全面封顶，提前笑迎2010届新生报到。
在高中毕业生逐年减少，高校生源大战逾演逾烈的当今，商丘科技职业学院为何一年一个台阶，年年都在飞跃，这不能不值得我们探讨。首先让我们对比一组数据：
教育部公布的国内高校毕业生就业率（自2006年至2009年）
70％ 70％ 69％ 68％
商丘科技职业学院毕业生就业率（自2006年至2009年）
就业率
98.73％ 94.8％ 96.77％ 95.2％
注：以上数据不包括专升本学生
2006年商丘科技职业学院荣获河南省同类院校就业率前三名高校，2007年商丘科技职业学院被中国民办教育协会评为“AAA级高校”，中央电视台、《中国教育报》、河南电视台、《消费日报》、《教育时报》、《京九晚报》等国家、省、市级媒体先后50余次报道学院的成功办学经验。全国人大外事委员会主任李肇星、国家总督学顾问、联合国教科文组织亚太地区联合会主席、中国民办教育协会会长陶西平，国家副总督学郭福昌，教育部基础教育司原副司长郑增仪、中华成功教育研究会会长李诚忠、新加坡纽卡斯尔学院院长关玉明，日本文化学者光野及雄等国内外知名专家学者先后考察访问学院，对学院突出的办学特色和骄人的办学业绩给予盛赞。
中国要发展市场经济，加速城市化进程，需要数以千万计的高素质、技能型人才。商丘科技职业学院从办学之初便站在时代改革前沿，坚持“以就业为导向，以服务为宗旨”的教育理念，激流勇进、挺立潮头，探索出一条培养高素质、技能型人才的办学模式，为学生打通了好就业、就好业的绿色通道。职业教育就是就业教育，在当今大学毕业生普遍就业难的当今，商丘科技职业学院持续稳定的高就业率和良好的就业质量是倍受学子青睐的秘笈。
三、卓越，在于敢为人先
教育部的数字显示，随着我国高校的扩招，大学毕业生的数量逐年增加，而就业率却呈下滑趋势。就业率基本上徘徊在70％左右，尤其近三年每年都有超过150万的大学毕业生找不到合适工作。剖析大学生就业难的原因，是我国人才过剩了吗？不是！是我国现行的高校培养模式造成的。高校重视知识和理论的传授，而用人单位看重技能和素质。现实的情况是，一方面大学生怀揣文凭难找工作，叫苦不迭，另一方面越是环境好，待遇好的用人单位为招不到高素质技能型人才而常年犯愁。这是高校培养与社会需求的脱节。“走出教育误区，勇创改革之路，培养技能人才，服务学生就业”——早在2003年，商丘科技职业学院便在办学人、董事长丁华先生倡导下开展了全院师生共同参与的“找好工作，我靠什么”的教学改革大讨论。之后，开展“七项技能”特色课程作为全国同类院校首创，打响了商丘科技职业学院教学革命第一枪。步入商丘科技职业学院的每一名学子，除了完成规定的理论和实习课程之外，都要学好“汽车驾驶能力、沟通交际能力、语言表达能力、外语应用能力、书法绘画能力、信息处理能力、阅读赏析能力”七项技能。并且纳入教学计划，七项技能考核全部过关才能准予毕业。
2007年7月24日《商丘日报》记者在采访了学院毕业生后赞叹：“一专多能、素质全面、多证在手、天下任走”。目前“七项技能”特色课程方案已经过几次修订完善，成为学院教学改革第一大亮点。从2008年至今，已接待来自省内外40余所同类院校来校考察学习。
据学院就业处的统计，近三年该院毕业生在北京、上海、苏州、深圳、广州、郑州等国内知名企业就业的学生一年内被提拔到技术和管理岗位的占被聘总数的35％，两年内被提拔的占50％以上，远远高于同类院校甚至本科院校。
四、社会实践，练就过硬技能
早在2005年国务院便下发文件要求职业学校要开展教学改革，实行工学交替，让学生走出课堂，走进社会，接受劳动锻炼，丰富社会经验，提高综合素质，提升就业能力。2006年教育部按照国务院文件精神下发文件，要求中职院校要开展半工半读，高职院校社会实践应不少于一个学期。国家的政策总是高瞻远瞩，而中国社会的现实总是上有政策下有对策。组织学生走出校门劳动锻炼，耗费人力物力，家长学生亦不能很快接受，此项改革颇具风险性。但学院领导一班人勇立时代潮头，着眼学生终身发展，坚定了改革信念，从2006年起，不折不扣地率先推行了社会实践改革，四年之久，风雨兼程、坎坷挡道、险象丛生，从未间断探索的步伐。四年中共组织学生20000余人次，走出校园小天地，走进社会大课堂，历练身心，挑战自我，提高素质，应对竞争。在多数高校还徘徊在社会实践要不要组织的门坎之际，商丘科技职业学院已总结出了一整套社会实践成功经验，为每一名学子打造了一把“金钥匙”，帮他们走出了就业缺少经验、上岗没有技能、目标好高骛远、遇事畏难退却的怪圈。面对激烈竞争，学院毕业生任云卷云舒，总能淡定从容。半年的社会实践他们了解了社会的复杂多变，品尝了生活的苦辣酸甜，挑战了心理承受极限，懂得了一切都要从基层做起，知道了所谓文凭不过是一张凭据而已，真正的考验要靠技能和综合素质。有了这些何愁找不到工作，何愁没有前途！
从2006年至今，学院先后与苏州华硕集团、昆山仁宝电子、芜湖奇瑞汽车、上海广达集团、青岛海信集团、中国移动、中国电信、河南长通物流等上百家国内外知名企业建立了稳定的合作关系。目前与香港知名上市公司巨腾国际达成了投资1个亿的合作办厂协议，有望年底实施。几年来学院用于开辟实践基地及组织社会实践的费用共计500万元，在谈到这笔额外开支时，办学人丁华先生坚定地说，我们带给学生的收获何止五千万、五个亿能估量的！国家级媒体《消费日报》2008年5月27日用一个整版报道了学院组织开展社会实践的成功经验。
五、顶岗实习，让学生与岗位提前对接
社会实践提高了学生的综合素质，但成批的社会实践难以做到专业对口，毕业生进入岗位后，做啥工作仍要从头学起，这是国内高校的通病。顶岗实习虽能达到专业对口，但组织起来却是难上加难，多数高校避而远之。商丘科技职业学院敢为人先，组织二十余人的专业队伍充分利用在全国几十个实习基地的优势，让每一名学生离校前的一个学期到专业对口的岗位上实际锻炼，做到理论与实际真正结合，等学生拿到毕业证时，他们已有了一年相关岗位的工作经验，甚至不少学生在毕业前已被用人单位高薪留用。目前学院三十一个专业，已有28个专业与用人单位建立了稳定对口顶岗实习合作关系。
六、父母供养不易，学费自己挣回
从逻辑上讲，到对口单位实习要交钱，但在商丘科技职业学院由于和用人单位建立了稳定的合作关系，无论是社会实践还是顶岗实习都是有报酬的，几乎每一个学生通过社会实践和顶岗实习都能挣回三年的全部学费，不少学生还用自己的钱给父母买衣物、礼品，有眼光的学生购买电脑，自我充电。
七项技能、社会实践、顶岗实习——三进熔炉三次锤炼，钢铁就这样实实在在地铸成。选择商丘科技职业学院，就是因为能掌握真正技能；进入商丘科技职业学院，踏上通向人生成功之路。
漫步学院湖边小径，细品水中睡莲妩媚摇曳；轻抚路边杨柳婀娜身姿，轻嗅苑中月季暗香浮动；攀登北山亭榭极目远眺。观学子倩影匆匆，徜徉心灵家园，吮吸知识甘霖，绽放青春激情。我享受这诗画校园美丽景色的同时，由衷祝愿，历经十四年风雨的商丘科技职业学院一路前行，明天更好！
撰稿人：童志展
