为千方百计促进毕业生更加充分更高质量就业，曲阜师大持续完善就业工作体系，不断创新就业工作思路，举全校之力落实保障毕业生就业的各项举措，推动精细化、精准化就业指导和服务，为促进2022届毕业生就业“架桥开路”出实招。
列好“三张清单”，压实责任凝聚合力。着眼于消除就业管理服务的堵点、盲点，学校推出“三张清单”，一是广泛开展调研，凝聚广大教职员工意见共识，形成就业工作“建议清单”;二是抓牢抓实就业“一把手”工程，将就业工作纳入年度考核，作为评价领导班子和干部实绩的重要内容，形成就业工作“任务清单”;三是各学院全面梳理不适应提升人才培养质量、不利于毕业生求职就业的各类问题，形成影响就业工作的“问题清单”。学校对照“三张清单”压实责任、补短补软，促进了就业管理服务工作持续优化、提升。
建好“两支队伍”，完善教育指导体系。为了强化学生就业指导，提升答疑释惑、引路护航工作，学校着力建好两支就业队伍：一是建好专业的职业指导师资队伍。学校选拔优秀师资担任授课教师，近三年选拔、培育授课教师109人，将《大学生职业生涯规划》《就业与创业指导》课程前置，实现就业意识的早植根、早培养。同时，各学院广泛设立教学实习基地、就业基地、社会实践基地，系统开展教学实践活动，促进学生提升就业实战能力。二是建好专职的就业工作队伍。学校设立学院就业辅导员，创新聘用山东省十六地市就业市场联络员，开设大学生就业咨询室和生涯规划辅导室。“两支队伍”推动了就业教育指导课上课下相辅相成、课堂内外相得益彰，更好帮助学生在大学期间走好就业路。
用好“一个平台”，创新“互联网+就业”形式。为了“让信息多流通，让学生多受益”，学校升级改版校内就业信息网，打造了贯穿校、院两级的“互联网+就业”信息化平台，实现多平台、多渠道互联互通，为毕业生搭建就业双选优质平台。学校于4月中旬举办“访百企”线上毕业生就业推介活动，创新开展书记校长访企拓岗促就业，吸引328家用人单位参与，实现了就业供需有效对接。各学院也成立促进学生就业工作专班，开展学院书记院长“访十企”线上招聘活动，目前已累计开展各类线上访企拓岗活动21场，访企200余家。
架好“绿色通道”，构建校地合作长效机制。学校立足师范办学特色，坚持紧盯需求、主动出击，用足用好各地市人才招引政策，通过拓展校地合作架好师范生就业“绿色通道”。今年就业季开启以来，济宁市教体局、日照市教育局、滨州市滨城区教体局、菏泽市单县教体局和巨野县教体局、日照东港区等纷纷应邀来校招聘师资。校地双方携手创新教师招引政策，畅通招聘渠道，简化选拔流程，实现了校园招聘带编带岗签约的系列突破。截止目前，在济宁、滨城、单县、巨野四家教体局举办的校园招聘中，学校共有320余名毕业生签订了就业协议。这也为学校下一步总结经验深化校地合作，构建长效化、常态化就业机制奠定了坚实的基础。
