网络招聘逐渐风行 新手段助推大学毕业生就业

　7月转眼来临，全国将有数以万计的大学生告别校园生活。据相关教育研究院联合CSDN在不久前联合做的一次网络调查显示，应届毕业生中已经签约并比较满意的仅占27.45％，还有近60％的大学生对起薪的期望值在2000以下――这恐怕不是数年寒窗的学子想要的结果。

　　青春宝贵，是不是大多数大学生毕业后就一定要忍受漫长的低薪岁月，并从事着没有建设性的基层工作呢？答案显然不是绝对的。事业成功的关键词有三个：行业、技能和经验，它们决定了一个人能够在事业道路上走多快、走多稳和走多久。行业分为朝阳行业和夕阳行业，夕阳行业企业平均利润较低、发展较慢，从业人员自然待遇和发展空间也都收到行业限制，而且不是依靠自身的能力可以改变的，朝阳产业则反之；技能和岗位有着直接关系，一般而言，岗位薪酬会按照技术>市场>行政的顺序递减；此外，从业经验比学历更能决定了一个人的起点高低。

　　国家“十一五”发展规划中，通信行业“三网融合”已被明确写入发展计划，这标志着我国通讯行业将迎来新一轮的高速增长，但与产业增长相适应的复合型人才储备却明显不足。移动通信是一门综合性非常强的学科，尤其是移动通信软件与行业技术的应用发展紧密相关，技术更新速度快，人才市场变化也快，一个合格的移动通信开发人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识，而目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师寥寥无几，因此该职业的平均年薪在10万以上。

　　基于移动通信行业迅速发展的市场契机，为解决该行业人才匮乏的难题，在信息产业部和中国通信企业协会的大力支持下，相关通信学院充分调研行业需求，面向大专以上学历的在读和应届大学生（专业无限制），推出了数字通信软件开发工程师培训，并获得了信息产业部的权威认证。在国内，诸如乐成管理教育等相当大的一批教育机构都推出了此类培训。

　　随着就业观念的改变，大学毕业生们不再仅仅满足于找到一份可以温饱的工作，他们期待着职业生涯可以有更广阔的发展空间，但是职业技能的匮乏限制了这种激情的释放。

　　与此同时，女生的就业前景更加让人担忧。国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等是女性比例较高的地方，于是进入这些行业的“门槛”相对提高了，求职中，女生职业技能的高低显示出更加突出的作用。

　　另外，随着传播手段的快速发展，网络招聘、视频招聘等新的方式赢得了越来越多的毕业生的青睐，大有与传统求职方式一较高下的趋势。通过网络不但可以了解到最新最快的招聘信息，还可以联系到很多已经在公司就职的师兄师姐，他们也可以给大家提供不少讯息。

　　网络有着自己的特性，就以简历的筛选为例。现在很多网上申请系统都是由程序来筛选简历的，所以，在投递简历时要组织好自己的语言，有针对性地提供资料。另外，就是要多了解所应聘的职位的要求，在网络投递简历时多提及这个职位要求的关键词，这样在筛选的时候被程序选中的概率会提高。