日前，中国地质大学（武汉）第十三届毕业生供需见面会在该校西区体育馆举行，以地矿行业为主的全国92家单位参加了供需会，提供岗位2000余个。据该校就业中心调查显示，供需会上约有300名毕业生与单位当场签约，其中地学类人数比例占3/4左右。
基层地矿单位高价揽贤。在招聘会现场，青海省柴达木综合地质勘查大队的招聘宣传吸引了众多求职的毕业生，上午短短两个小时，该单位就收到了60余份简历。该单位招聘宣传单上赫然写着十项优惠政策：对来队工作的应届毕业生，分别按照本科生1万元、硕士生2万元、博士生3万元的标准，给予一次性学费补助；对评选出的队级专业技术骨干，每月给予1000元的骨干补贴；保证为每一位专业技术骨干（包括见习生）配备台式电脑，并为表现优秀的专业技术骨干配备笔记本电脑；大学本科生每月工资不低于2500元，出野外另有津贴和奖金等补助。而青海省地质调查院为招贤揽才，承诺对签约的研究生一次性给予3万元的补贴。
据中国地质大学（武汉）资源学院单华生老师介绍，截至11月26日，该院344名本科毕业生除了考研和保研的同学之外，参加就业的学生中，传统地学类专业如石油工程、资源勘查工程毕业生的就业率为100％，新兴的地学类专业如海洋科学、土地资源管理的就业率高达90％。
青海省柴达木综合地质勘查大队招聘负责人万道含介绍，该单位为了使招聘来的毕业生安心工作，专门为大学生修建了公寓，闭路电视、电脑和宽带网等现代化设备一一俱全，而且毕业生报到后即为正式事业单位编制。青海省地质调查院经济管理办公室张主任说：“由于国土资源部和中国地质调查局联合设立的‘青藏专项’已经启动，国家每年投资的财力额度大、建设周期长，现急需地学类技术人员来到我们基层单位奉献智慧。”
特色专业人才享受好政策。特色专业人才越来越受到青睐，与国家出台了一系列的好政策是息息相关的。以中国地质大学（武汉）为例：从
历史来看，我国地学类专业招生规模曾一度萎缩，人才培养存在“断层”现象，地学相关领域人才短缺。尤其是我国地勘类人才总量不足，缺口很大；加之人才结构不合理，老、中、青比例严重失调，以致后备人才不足。以原国土资源部所属五所地质院校为例，1985年至2001年，年招生数量从1720人锐减为720人，许多地质院校改了校名或与其他院校合并。地学类专业毕业生到地矿行业以及地矿系统就业的比例也在大幅下降，由此导致地学类人才总量不足。
进入21世纪，由于我国制定与实施了西部大开发战略，加快中西部地区发展等一系列好政策，地学类专业的人才需求急速增长，地质、石油、石化、煤炭、有色、核工业、冶金等部门都求才若渴，一度导致地学类毕业生供不应求。
而近年来，国家对地质工作高度重视，政策引导有力。去年，为了全面增强地质勘查的资源保障能力和服务功能，促进地质工作更好地满足经济社会发展的需要，国务院专门出台了《关于加强地质工作的决定》，要求各有关部门应以科学发展观指导地质工作，明确地质工作的主要任务，完善地质工作体制机制，增强地质科技创新能力，提高地质工作管理水平。
人才培养着重基层需求。许多地矿单位为了招募人才，纷纷开出优惠条件，一些西部基层地矿单位更是如此。如新疆维吾尔自治区地矿局一单位在聘用毕业生的同时，也同时向大一至大四的全日制在校大学生进行招聘。该单位许诺，对签订定向就业协议的在校大学生，将支付受聘人在校学习4年期间的学费。
从特色专业毕业生走俏基层的现象可以看出，时下，一些专业类院校的人才培养必须与基层的人才需求紧密联系，并不断以基层需求作为专业调整的方向。
在此次招聘会上，一些招聘单位除了对传统的地学类毕业生大量需求之外，很多地矿单位还对由传统地学类专业衍生出的新兴专业学生需求旺盛，尤其是对一些经过学科交叉培养出的人才特别感兴趣。
如工程管理专业，这是中国地质大学依托传统地学类专业开设的新兴专业之一，该专业挂靠在管理学院，师资由管理学院和工程学院共同构成，旨在培养学生既具有管理学知识，又具备工程背景的复合型人才。如今，这批毕业生一“上市”，就受到了用人单位的追捧。据介绍，截至11月26日，该专业28名毕业生中，除7人准备读研外，已有14人和单位签约。
因此，我们不难发现，高校在办学过程中找准定位，办出特色，注重不同学科对学生的交叉培养，以特色专业促进非特色专业毕业生就业，正成为高校提高学生就业能力的有效方式之一。
