关涉亿万劳动者切身利益的《劳动合同法》将于一周后正式实施。
这部曾经四易其稿，在短短一个月征询期就收到近20万条意见的新法在人们心目中究竟扮演着怎样的角色？劳资双方对新法又有怎样的期许……本报独家与北京市社情民意调查中心对此展开联合调查，此次调查涉及北京市十八个区县，收回有效样本1044份。
本报今日同时请劳动保障局对调查中热点问题作出权威解答。
调查·发现
劳动合同规范者仅一成半
调查结果显示，超过83％的受访者表示出了对《劳动合同法》较高的关切，其中半数以上的受访者表示对新法规“知道大概情况，很想了解”。
此次调查中，三分之一的受访者对《劳动合同法》的实施前景持乐观态度，认为新法的颁布对劳动者“很有帮助，加强了对劳动者权益的保护”。更多的受访者则把希望寄托在政府身上，46.7％的被访者选择了“有点用，但主要看政府的监管力度”的答案。并且，超过半数的受访者认为“政府应该大力宣传，严格监管”是新《劳动合同法》顺利实施的关键。
另一方面，人们对于劳动合同本身的了解和劳动合同的签订现状却不容乐观，近四成受访者不知道规范的劳动合同应该包括哪些内容，即使想了解也不知道该找谁问。而另外四成对规范劳动合同有所了解的受访者则表示即使知道，自己“也没法决定，单位说了算”。有规范劳动合同的受访者只占15.2％。
四成人曾遭遇劳动纠纷
调查中，41.8％的受访者表示自己或自己身边的人就曾经卷入劳动纠纷。在纠纷类型的多项选择中，“单位不按合同约定支付报酬或上社会保险”成为获选最多的一项纠纷。而“单位不按规定措施对员工进行劳动保护”、“单位提前无理由解约，还不支付违约金”等问题都有半数以上的受访者提及。即使最少的“员工遭遇工伤后得不到单位补偿反而被辞退”一项，也有将近三分之一的选择。
人们对于劳动合同最感兴趣的问题就是“出现劳动争议，劳动者应该向谁求助”和“劳动合同能保护劳动者什么权益”。
劳动关系的不规范是导致劳资关系紧张的原因，调查结果显示，认为“单位的政策一直都是为员工着想”，绝对不会采取手段规避《劳动合同法》中对企业不利条款的受访者只有8.3％。而认为“企业只顾自己，不顾员工死活”，肯定会对新法规有所规避的受访者人数是前者的近三倍。
