“工资应该涨，也有空间涨，涨了也会好。”一句简单的话，激起在场上千人的掌声。
这是1月5日在中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上的一个场景。在《劳动合同法》实施的第一年，呼吁加快工资增长的声音，正在从各方逐渐汇聚。
人民大学人力资源管理系系主任文跃然认为，建立一个高工资支付的经济，而不是一个工资节省的经济，对中国更加有利。
他引述数据称，近年来，我国居民工资增额实际上是偏低的，从1990～2005年，劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%，降低了12个百分点，而且这个趋势还没有根本性的扭转。
“利润侵蚀工资”的背后，文跃然认为，在现有的产业结构下，劳动力结构性失衡。劳动密集型产业里劳动力的供过于求，再加上我国工会组织发育还欠成熟，使得在劳资博弈中劳方不能处于与资方平等的位置。
人民大学劳动人事学院院长曾湘泉也在会上直言：简单掠夺低端劳动力市场的时代应该终结了。
曾湘泉表示，过大的收入差距，导致低端市场、低端人群购买力不足，消费不足。而通过最低工资制度来提高最低工资标准，是最有效、最具有强制性的提高低收入者收入水平的方法。
但他也承认，招商引资的冲动，在一定程度上使得地方政府没有动力提高最低工资。
不过，由于最低的“血汗钱”得不到制度上的保障，“民工荒”近年来在各地此起彼伏。有学者指出，“刘易斯拐点”已提早降临我国，以劳动力密集、低劳动成本为基础的传统中国高速经济增长模式即将终结。
曾湘泉对此并不完全认同。“我国并未出现普遍民工短缺的问题。局部区域存在的“民工荒”产生的根本原因在于工资形成机制上，而非绝对供给的因素。”
“10年前拿了600块钱，10年后还拿这个钱，他怎么还能够在城市呆下去呢？”曾湘泉反问。
经过测算，曾湘泉认为，2008年是劳动力进入市场规模最大的一年，大约有2000万人，其中1000万人是初中毕业以下的人，就业压力将非常大。
“以后虽然还会增加，但增量会减少。预计在2015年，劳动力供给的形势可能会出现一个较大的变化。”曾湘泉透露。
对于未来工资增长前景，文跃然预测，到2020年，工资总额有3～4倍的提高空间，人均工资约有2.4～3.2倍的增长空间。
“工资应该涨，也有空间涨，涨了也会好。”文跃然对我国未来的工资增长前景很乐观。
自2007年开始的通胀压力，也在逼迫政府部门加快工资改革的步伐。劳动和社会保障部近日已表示，加快推进工资正常增长机制建设将成为2008年六大重点工作之一，《工资条例》也正在起草中。
曾湘泉表示，提高工资并不会削弱企业的竞争力，反而将逼迫产业转型与升级。
