近３个岗位等着一个人去“挑” 浙江企业遭遇“技工荒”
新华网杭州３月１２日电（记者 沈锡权）“要找几个熟练的技术工人太难了！”今年开春，民营经济大省浙江再次面临“技工荒”，大批企业主为招不够技术工人而愁眉不展，一些企业甚至出现因招不到工人濒临停工的现象。
在浙南温州，劳动技能人才市场上制造业企业登记的招聘技术工人缺口近７０％；在浙中兰溪，很多用人单位在招技工时都标明提供住宿、三餐和签订劳动合同；福利方面“五金”全交，有些甚至将公积金也纳入福利范围；在浙东萧山，特别紧缺的缝纫工的底薪从１２００元提高到了１５００元左右，“价码”高了两成，可好多企业还是招不满人。
记者从浙江省就业管理局获悉，眼下一个高级技师的“供求比例”最大达１：２．８４，这意味着有近３个岗位等着一个人去“挑”。
为缓解企业的燃眉之急，浙江省各级劳动部门年初开始就联络四川、河南、安徽等劳动力输出大省的劳动部门，共同挖掘和输送劳动力。仅温州市就在河南、山东等省的共６个城市建立了劳务输出基地，把当地的技术工人紧急“输送”到温州。
浙江经济近年来一直保持较快发展的势头，产生的就业岗位充分，吸引大量的外省籍农民工，每年新增数量在５％至１０％。据这个省劳动部门的不完全统计，去年外省来的农民工有１２００多万人，仅次于广东。
浙江省就业管理局副局长曹建国说，从总体上来讲，浙江劳动力市场的岗位比较充分，劳动力也不“荒”，浙江不存在“民工荒”，但存在“技工荒”。
他说，由于经济转型，一些传统产业，如轻纺、制鞋等低端产业逐步减少，高端企业增加，用人单位对用工素质要求提高，特别是对有中高级技术职称要求的劳动力需求量明显增大，而大批农村劳动力转移到城市就业求职过程中，明显受到技能的限制。劳动力供应与用工需求有一定的脱节，结构性矛盾的出现因此带来了“技工荒”问题。
据调查，在浙江的外来务工人员中，小学及以下文化程度的占１５％左右，只有约２５％的文化程度在初中以上，具有职业技能的更少。相反，企业招聘人员时大多要求文化程度初中以上、掌握一定职业技能。
业内专家认为，由于高等职业教育曾经被忽视，普通本科高校扩招等原因，我国出现了人才需求的缺失与过剩，造成人才培养的结构性失调，而这也正是近两年长三角、珠三角等地区出现“技工荒”的根本原因。
目前，浙江省高级技工大约６０万人，不到技术工人总数的１０％，这与国外先进国家３０％至４０％的比例相去甚远。而全省各类技工、高级技工、技师学校，每年最多培养出５万技工。在浙江省提出打造先进制造业基地的目标下，在产业结构调整和企业发展不断更新换代下，这个数字显得杯水车薪。
