近3个岗位等着一个人去“挑” 浙江企业遭遇“技工荒”
新华网杭州3月12日电(记者 沈锡权)“要找几个熟练的技术工人太难了!”今年开春,民营经济大省浙江再次面临“技工荒”,大批企业主为招不够技术工人而愁眉不展,一些企业甚至出现因招不到工人濒临停工的现象。
在浙南温州,劳动技能人才市场上制造业企业登记的招聘技术工人缺口近70%;在浙中兰溪,很多用人单位在招技工时都标明提供住宿、三餐和签订劳动合同;福利方面“五金”全交,有些甚至将公积金也纳入福利范围;在浙东萧山,特别紧缺的缝纫工的底薪从1200元提高到了1500元左右,“价码”高了两成,可好多企业还是招不满人。
记者从浙江省就业管理局获悉,眼下一个高级技师的“供求比例”最大达1:2.84,这意味着有近3个岗位等着一个人去“挑”。
为缓解企业的燃眉之急,浙江省各级劳动部门年初开始就联络四川、河南、安徽等劳动力输出大省的劳动部门,共同挖掘和输送劳动力。仅温州市就在河南、山东等省的共6个城市建立了劳务输出基地,把当地的技术工人紧急“输送”到温州。
浙江经济近年来一直保持较快发展的势头,产生的就业岗位充分,吸引大量的外省籍农民工,每年新增数量在5%至10%。据这个省劳动部门的不完全统计,去年外省来的农民工有1200多万人,仅次于广东。
浙江省就业管理局副局长曹建国说,从总体上来讲,浙江劳动力市场的岗位比较充分,劳动力也不“荒”,浙江不存在“民工荒”,但存在“技工荒”。
他说,由于经济转型,一些传统产业,如轻纺、制鞋等低端产业逐步减少,高端企业增加,用人单位对用工素质要求提高,特别是对有中高级技术职称要求的劳动力需求量明显增大,而大批农村劳动力转移到城市就业求职过程中,明显受到技能的限制。劳动力供应与用工需求有一定的脱节,结构性矛盾的出现因此带来了“技工荒”问题。
据调查,在浙江的外来务工人员中,小学及以下文化程度的占15%左右,只有约25%的文化程度在初中以上,具有职业技能的更少。相反,企业招聘人员时大多要求文化程度初中以上、掌握一定职业技能。
业内专家认为,由于高等职业教育曾经被忽视,普通本科高校扩招等原因,我国出现了人才需求的缺失与过剩,造成人才培养的结构性失调,而这也正是近两年长三角、珠三角等地区出现“技工荒”的根本原因。
目前,浙江省高级技工大约60万人,不到技术工人总数的10%,这与国外先进国家30%至40%的比例相去甚远。而全省各类技工、高级技工、技师学校,每年最多培养出5万技工。在浙江省提出打造先进制造业基地的目标下,在产业结构调整和企业发展不断更新换代下,这个数字显得杯水车薪。
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