眼下正值大学生求职高峰期，大学毕业生双选会在各省市相继拉开序幕。日前，记者在甘肃省部分大型人才招聘会上了解到：与往年企业招聘大学生时所要求的名牌院校、学习成绩、几年实践经验等“硬指标”不同，今年许多企业在招聘毕业生时更看重大学生的个人能力。
3月29日,兰州大学2008届毕业生春季就业双选会火爆开场,来自省内外近140家用人单位到会向应届毕业生抛出招贤邀请;从3月10日到4月10日，持续一月的西北师大应届毕业生双选会也正在紧张进行，陆续有近千家用人单位直接进驻校园，通过专场招聘会的形式向应届生敞开怀抱。此前，也有数场大型招聘会在甘肃举行。令应届毕业生兴奋的是，这些招聘会都传达了一个信号：工作经验、学校专业不再是“求职门槛”。
“我们单位在招聘时不会刻意关注你是哪个学校毕业的，学生在面试过程中表现出来的热情活力、团队精神和学习能力才是我们最需要的。”在“深圳百家名企西部人才招聘会”上，深圳市博士眼镜公司的李经理这样说。李经理介绍说，在求职的200多个大学生中，他们单位初步选中了60名，这些学生来自不同层次的大专院校。
深圳市友谊投资有限公司的人力部经理刘娟说：“不在于学生经历的长短，而是看他们是否善于思考、善于总结。只要他具有很好的学习能力，就可以在短时间内掌握应有的知识和技能，这就是我们需要的人才。”来兰州参加招聘活动的富士科技集团、比亚迪股份公司、四川沱牌酒业集团、深圳友谊投资公司等企业都纷纷表示，他们在招聘应届大学生时不片面看重名牌学校和专业，更看重的是品德、素质等各方面的综合能力。
在招聘会现场，记者看到很多用人单位的基层岗位都会招聘应届大学生。刘娟的说法很有代表性：“我们的很多工作是需要员工从基层做起的，只有这样，当他们晋升至管理层才会更清楚怎样全面统筹工作。”这些用人单位认为，大学生从基层岗位做起并不是大材小用，而是更好的熟悉工作流程，为以后的工作积攒必备的经验锻炼。
在前些年的招聘会上，工作经验成为很多应届大学生的“求职门槛”。初出校门的他们，因为经验不足而不得不与心仪的单位擦肩而过。面对今日用人单位的这种变化，学生们普遍感到很兴奋。兰州商学院经贸系的小胡高兴地说，“应届毕业生找工作老是受制于工作经验，可是如果没有工作又哪来的工作经验啊?现在这种形式才是更科学合理的。”
