本报讯（记者 陈强）用3到5年的时间，基本实现全省每个行政村至少有1名高校毕业生的目标。在日前召开的河南省选聘高校毕业生到村任职工作会议上，出台《关于进一步推进“大学生村干部”计划的实施意见》，河南省委书记徐光春要求，各级党委、政府要把选聘高校毕业生到村任职作为新农村建设引才、聚才的一件大事，确保大学生下得去、用得好、留得住。
近年来，一方面高校毕业生就业形势日趋严峻，另一方面新农村建设缺乏有知识、有技能、有眼光的人才。为解决这一矛盾，河南省从2002年开始先后在鹤壁、平顶山等市开展了“大学生村官计划”，选聘高校毕业生到村任职。目前全省共选派大学生村干部18822名，覆盖行政村16965个，占全省行政村的35.6%。像一股股新鲜血液流进了基层组织，像一粒粒饱满的种子播撒在希望的田野，1.8万多名大学生任职村干部，为社会主义新农村建设提供了智力支持，也为大学生的健康成长提供了广阔的平台。
此次出台的政策规定：大学生“村官”选聘对象是30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生；到农村参加基层服务的“三支一扶”、“志愿服务贫困县计划”、“志愿服务西部计划”等活动的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐也可作为选聘对象。到村任职的“村官”是中共正式党员的，一般安排担任村党支部书记助理；是预备党员的一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，可安排兼任团组织书记、副书记。
为解决好大学生“村官”的待遇并建立激励和优惠机制，河南省规定，到省扶贫开发重点县任职的，省财政每人每年补助5000元，期限3年；今明两年新录用的大学生村干部，省财政每人补助1000元。大学生在村任职期间，可参照乡镇机关、财政拨款事业单位同等人员参加医疗保险和养老保险；在村任职满3年的，其在校期间的国家助学贷款本息全额免除。在村任职2年后，报考县级及以上机关公务员，参加省、市和县乡事业单位公开招聘的，总分加5至10分，同等条件下优先聘用；报考省属院校研究生的，初试总分加10分。
徐光春强调，做好大学生“村官”工作，关键要抓好“选、用、帮、管”四个环节，形成党委统一领导、组织部门牵头协调、有关部门齐抓共管的格局。他对参加会议的高校建议，可以创办“村官专业”，使未来的“村官”们懂得党的农村政策、经营管理，以适应新农村建设的需求。
河南省教育厅厅长蒋笃运表示，选聘大学生到农村任职可有效缓解“无业可就”和“有业不就”的矛盾，全省教育系统将加强引导，鼓励更多的高校毕业生报名应聘。平顶山学院党委书记许青云表示，“大学生村官计划”为高校教育教学提出了一个新的课题，学院将尽快出台方案，对有志成为“村官”的毕业生进行有针对性的教育，以缩短其工作适应期。
