去年辽宁下基层大学生仅占4.41%
专家建议：相关部门除制订优惠政策，还应有保障机制
调查动机：又到毕业生就业高峰时。6月18日，记者从省毕业办了解到，近年来，辽宁省毕业生往大城市扎堆的情况较为明显，到农村及基层就业者少之又少，毕业生就业的结构性矛盾依然存在。 近日，记者在沈阳的一些高校应届毕业生中做了随机调查。
95%毕业生就业选择大城市
毕业后想在哪里工作？就这个问题，记者先后询问了20名来自不同学校不同专业的同学，有19人选择沈阳、大连、北京、广州等大城市，只有一人因为父母身体不好需要照顾而选择回到家乡辽宁海城。
调查对象中，沈阳师范大学、沈阳农业大学、沈阳工业大学等一些学校的学生，本身就来自农村，他们表示，当初努力学习考大学，就是想留在大城市，不想再回到家乡，那里落后的生活条件和陈旧的观念让人无法忍受。一位来自辽宁彰武，学人力资源的男生说，学人力资源的他回到家乡，没有适合的岗位，而在沈阳，用人单位多机会多，而且主要靠本事吃饭，而在小地方，一个单位沾亲带故的特别多，实际工作能力很难得到发挥，主要精力得用来处理人际关系。
采访中，抱着这种想法的学生不在少数。
扎堆大城市造成人才浪费
据不完全统计，沈阳、大连两市接收的高校毕业生约占全省接收总人数的2/3，而其它12个市接收的人数仅占1/3。从城乡分布看，许多区县特别是农村乡镇基层单位急需大批教育、医疗、农技农艺、农产品加工、法律、机械等类人才。来自省毕业办的权威统计数字表明，2007年全省到县以下基层就业的毕业生仅有8246人，占毕业生总数的4.41%，其中44个县法院多年来没新进一名法律类本科毕业生，1033个乡镇卫生院从业的医科院校本科毕业生不到2%。
供需比从3.9∶1到1∶3.7
大学生扎堆大城市，大城市的情况又如何呢？以沈阳和辽宁中部城市群其它六城市为例。只有沈阳人才市场呈现供大于求的局面，全年人才供需比为3.9∶1，其余六市均为供不应求的状况。鞍山地区人才供需比为1∶2.7，抚顺地区人才供需比为1∶2.8，本溪地区供需比为1∶1.5，营口地区人才供需比1∶3.7，辽阳地区人才供需比为1∶2.8，铁岭地区人才供需比为1∶1.1。特别是营销、管理类人才需求量非常之大，而到这六城市求职者却相对较少。
专家建议：到基层去需要完备的政策
辽宁省社科院研究员张思宁认为，大批高校毕业生扎堆大城市，这是人力资源的极大浪费。不可否认，大城市的用人需求的确较多，可一扎堆，就会导致求职成功率的降低，甚至还会造成一定时期的失业，增加求职的成本。但是，要想让大学生“到基层去，到人民最需要的地方去”，必须有完备的政策跟进。
采访中，记者了解到，许多毕业生之所以不愿意到基层去的深层次原因，一方面是基层的待遇和城市相差甚远，另一方面，就是担心没有发展空间。
一位高校就业指导中心的负责人表示，基层很需要大学生，但是鼓励大学生到基层去，不仅需要精神上的鼓舞，更需要物质上的优惠措施。他透露，虽然就业指导中心一直响应国家政策，做了很多工作鼓励大学生到基层就业，但是收效甚微。“到现在还没有一个学生愿意到艰苦地方去。”
专家呼吁，虽然沈阳市出台了不少鼓励毕业生到基层去的优惠政策，但还缺乏必要的保障机制，如何让毕业生到基层真正有用武之地，如何让基层确实能接受毕业生，让其无后顾之忧也是我们该思考的问题。再有，如何让毕业生转变就业观念也是我们的教育内容之一。
