浙江：嘉兴市大中专毕业生就业“冷热不均”

   又到一年就业时，各类招聘会、职业推介会上人头攒动。根据市人才交流中心抽样调查数据显示，过去三年间，我市大中专毕业生的就业率在85%左右，每年约有1000名平湖籍高校毕业生返回平湖工作。

    现象：两头热，中间冷

    专家解读：经验不是“拦路虎”

    近几年平湖市大中专毕业生就业调查显示，机关事业单位的“稳定职业”与工厂车间的“技术职业”成为就业的最热两头。机关事业单位的“稳定职业”一直是学生的理想选择，在平湖市5月份举行的事业单位公开招考中，15个部门推出的31个岗位，报名人数达到了332人，报考比例超过了10∶1。另一方面，随着近几年平湖市校企合作力度的加大，许多企业定点培养的“技术生”一毕业就走进了工厂车间，这些“技术类岗位”也成了就业的热点地带。

    相对于“稳定职业”与“技术职业”的一片红火，一些企业的中层管理类岗位则有点“冷”。“这类岗位对于经验的需求往往让应届生望而却步。”市人才交流中心主任胡建飞告诉记者，最近一次调研数据显示，70%的企业管理类岗位对工作经验有要求。尽管如此，胡建飞却认为经验不应该成为毕业生的“拦路虎”：“其实学生在校期间的实习期也是一种工作经验，毕业生应该勇于尝试一些可以胜任的岗位，以自信和实力突破经验障碍。”在之前的一次招聘会上，一位男性毕业生就通过几次沟通、展示实力，与一家本打算招聘女会计的企业达成了初步意向。

    现象：心态热，行动冷

    专家解读：多上“社会课”摆脱“被动态”

    招聘台前人头攒动，一个女生站在人群外，她的妈妈则挤进挤出忙着咨询和记录应聘条件、工作内容、福利待遇等，女生一边小声抱怨“怎么还没好”，一边低头发着短信……这是近期在我市举行的一场招聘会上发生的一幕。这位姓唐的母亲告诉记者，女儿面临毕业，许多同学都已经找到了工作，自己情急之下只能陪着她四处寻找。女生自己则表示，虽然自己也很着急，但是投了几次简历没有结果后也就灰心了，干脆让父母帮忙找工作。而招聘单位对这样的家长式包办应聘并不领情：“20多岁的人了，还没有‘断奶’，叫我们怎么敢把工作放心交给她？”

    针对目前部分毕业生在求职过程中过分依赖老师和家长，呈现出就业的“被动态”，国家心理咨询师、嘉兴职工中等卫生学校老师严雄伟认为，这与独生子女群体成长过程中的特点和缺陷有关，好高骛远、害怕吃苦、缺乏合作精神，因此就业能力弱，主动择业的意识也弱。

    严雄伟建议，家长和学校应该对毕业生进行更多的挫折教育，通过实习、见习等途径帮助他们培养与社会接轨的能力。同时，就业方面应该让学生主导，而不是单纯“包办”。

    现象：择业热，就业冷

    专家解读：不妨试试“三圈理论”

    26岁的平湖籍学生朱彤飞今年即将从杭州某高校毕业，在5月17日平湖市100家企事业单位举办的专场招聘会上，他在700多个招聘职数中转了一圈，却没有投下任何简历：“想找一个待遇、专业、前途都好的工作，目前还没有合适我的。”而事实上，此次招聘会的岗位涉及服装、洁具、光机电等多个领域，有2200人次参加了此次招聘会，达成意向的有113人，其中不乏多名优秀的硕士生。在如此多的选择中“一无所获”，胡建飞认为，还是部分毕业生所存在的“择业热，就业冷”心态所致。

    胡建飞说，近年来，高校毕业生人数每年都有较大幅度的增长，大学生所面临的就业压力越来越大。招聘“高峰期”一般都是在毕业前一年的12月到当年的2月，而签约的“高峰期”则是在当年的5月和6月，如果毕业生过于挑剔，“不满意不去，不适合不去”，错过了最佳就业的黄金时间段，求职道路就可能越走越坎坷。相反如果能先就业，对于今后的竞争则可以积累一定的“资本”。“一个人的职业发展应该是呈阶梯型的，根据自身发展的水平，抓住各种各样的机遇，通过一个又一个岗位不断成长。”

    “当然，先就业后择业绝不是不挑不捡，而应选择适合自己发展、能在职业发展道路上为自己奠定基础的工作。”胡建飞介绍说，如果对于就业比较迷惘，学子们不妨试试“三圈理论”：先考虑“我想做什么”、“我能做什么”、“就业市场需要什么”，然后寻找这三个圈圈的交集，最终确定自己的方向。