“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日，小林跟其他4位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的面试，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，原因就和一个饭局有关。
这样的面试方式，遭到了不少大学毕业生和网友的反对。（6月23日《浙江日报》）
对于一干大学毕业生和网友的反对，笔者非常理解。说实话，笔者乍看到“应聘被要求陪吃陪喝”这几个字时，心中也闪过几丝反感，但理智思考一下，便觉这一要求并不像我们想象中的那般令人生厌。
几位考生应聘的是秘书岗位，在现条件下，秘书的职责不仅是处理文件、安排日程，还包括接待、公关等内容，而这些能力不是通过一张试卷几个问题就能考查得出来的。招聘方将面试安排在饭桌上，通过“排座”、“敬酒”等细节考查求职者，其实是将求职者置于工作环境中，采用实践的方式检验他们的工作能力。
现在，求职者在面试之前都会针对面试做一些技巧准备，普通的面试很难真正考查出他们的能力和特长。但如果招聘方出其不意，采用出人意料的方式进行面试，不仅可以考查出求职者的“职位能力”，还可以检验出求职者的应急能力、适应能力等，可谓一举多得。
反对饭局面试的人可能认为这种方式会加重职场陋习。殊不知，饭桌礼仪只是中华传统文化的一部分，更是公关礼仪课的必修内容，属于大学生必须掌握的知识之一，纵然当今的饭桌文化有点走样，但它加深感情增进友谊基本的功能并未改变。那些提起饭桌就延伸联想的人即使不是带着有色眼镜看待饭桌，多少也是有点敏感。
尤其值得一提的是，饭局面试并不等于考察酒量大小，我们不能简单地将饭桌简化为喝酒，毕竟那里面还有座次、让菜、敬酒、使用公筷、调节气氛等各种内容，是对求职者综合素质的全面考查。
不同的职位对求职者有不同的要求，一个招聘技术工人的单位不会要求应聘者精通饭桌礼仪，但秘书、公关却不同。而考查求职者的素质有多种多样的方式，我们不能企望所有招聘单位都囿于传统的面试方法。只要能够全面地考查出应聘者的整体素质，同时又不违法，那么方式即使出格一点，又有何妨？
我们不赞成单纯依靠饭局面试来取舍人才，但也不能对新颖的招聘方式“一概格杀”。在多元化成为显著特点的今天，还是让我们多给饭局面试一点宽容。
