新华网山东频道7月1日电（林祥宁）为有效促进毕业生就业，优化临沂兰山区人才资源，临沂兰山区人事局采取多项措施扩大毕业生就业渠道，提高企业人才质量，改善人才就业环境。
一是加强市场人才交流。今年以来，先后组织20余家企业参加了鲁南地区春季、夏季人才交流会和省2008年大中专毕业生物流类人才交流大会。会上共接洽毕业生3000余人，初步达成意向602人，其中本科学历的221人，专科学历的381人；正式鉴定协议的46人，其中研究生学历2人，本科学历的28人，专科学历的16人。
二是加强毕业生就业实践基地建设。为增强实践基地的实际效果，日常工作中注重加强与区内六处毕业生实践基地的联系，及时了解需求信息，加强交流与沟通，根据实践表现、未就业情况随时推荐合适人才就业。目前，全区共有348名毕业生在实践基地学习锻炼。签订就业协议的有190名。
三是加强网上签约和网上引进人才工作。充分发挥省高校毕业生就业指导网作用，为用人单位和毕业生搭建桥梁。积极宣传网上签约的政策、流程和优势，及时搞好网上引进人才服务。目前已有25家用人单位在网上注册登记开户。今年上半年审批网上招聘信息101条，网上签约鉴证54人。
四是加强毕业生就业和人才引进调研工作。围绕食品、有色金属、板材、物流服务等四大支柱产业，深入开展人才需求调研，促进毕业生就业工作。多次到金锣集团、新港集团、金升集团、金兰物流公司等企业实地调研。了解企业人才结构、人才管理、人才引进、人才培训、人才评估、人才经费投入情况，对毕业生的接纳情况。根据调研的情况，有针对性地为四大产业和凯旋集团、鲁班集团、三维油脂、永佳动力等骨干企业推荐优秀毕业生。
