就业难催生求职新模式 悬赏求职风行网络

  随着就业形势日益严峻，一种通过发布悬赏金来寻找工作的全新求职模式在网上风行起来，通过自己的“人脉”帮人找工作以获得顾问费的职业介绍人也开始涌现——

    新闻事件

    就业难催生悬赏求职

    “悬赏5000元，求湖北省月薪5000-8000元的全职工作，要求签订正式劳动合同及保险等。”这是武汉市民何先生日前在某职客网上留下的“悬赏求职信息”。记者了解到，这种通过发布悬赏金的全新求职方式正在网上悄然盛行，与此同时，一种名为“职客”的网络平台也应运而生。

    所谓“职客”，就是利用自己掌握的信息或人脉，通过互联网给求职者介绍工作，并获取“悬赏金”的人。据了解，求职者在网站上发布“悬赏令”和求职信息，如果“职客”认为自己可以提供帮助就可“揭榜”。“揭榜”后，“职客”可以与求职者在网上签订一个协议。求职成功后，求职者会按照事前约定的“悬赏金”支付给“职客”，其中20%被职客网站收入囊中。

    记者在某职客网上看到，求职者发布的“悬赏金”一般在2000元左右，最低200元，最高甚至可达10万元。在高额的悬赏下，求职者也为“职客”开具了苛刻的条件。一名武汉网友就要求用人单位提供国家法律规定的各种用工保险以及公积金，还要求有加班费、双休日以及国家法律规定的节假日，包中餐。

    小刘是武汉市某高校财务管理专业2008届毕业生，直到现在仍没有找到工作。看着同学们陆续奔赴全国各地，小刘心急如焚。一个偶然的机会，他在网上看到竟然有悬赏求职的网站，于是悬赏2000元，求一份会计、出纳等财务方面的工作。让他没想到的是，信息才发布3天，就有4位“职客”与他联系。“我现在已经与其中一名职客达成了协议，准备前去面试，希望还是很大的。”小刘对记者说。

    据某职客网工作人员介绍，目前有2200多人在该网站发布“悬赏令”，其中500多人在“职客”的指导下成功找到了工作。“现在就业形势越来越严峻，找份合适的工作真比登天还难。”江汉大学的贺同学说，“对我们这些面临毕业的大学生来说，职客的出现可以让我们在求职的道路上少走很多弯路。”

    发布“悬赏令”存在风险

    “我在网上发布悬赏令，主要是看中这些职客手上掌握的一些内部就业信息，可以让我找工作时更有针对性。”刚刚在网上悬赏求职的宋先生对记者表示，“职客”之所以能够如此火爆，主要得益于他们手中的人脉。

    与一般的职业中介不同，职客以兼职为主，大多是手中握有一些职业信息或相关资源的人，利用“职客”网站这个平台，让自己掌握的信息能够转化成实际的经济利益，因此也能根据求职者的要求更有针对性地进行指导，成功率相对较高。

    记者在某职客网上看到，其首页显著位置醒目地张贴着几条最新的成功案例：“职猎qiqui成功助求职者dogdog001求得高级软件工程师一职，已获赏金2000元”；“恭喜求职者NIUNIU成功求得某外企IT大客户部总监职位，赏金1万元”；“恭喜职猎晴空成功助叮当求得某电力公司文员职位”。据了解，该网站的求职成功率一般维持在30%以上。

    “跑招聘会或是在招聘网络上递出简历，回复率都很低，最后通过面试最终成功入职的比率更少。而职客能够通过自己积累的人脉和对招聘单位的了解，可以提高他们的求职成功率。同时，我们还可以为求职者提供简历撰写、面试指导、职业规划、法律咨询等一系列服务，直到求职者签订就职合约。”已经帮助几名求职者成功入职的职客小兰告诉记者。

    据职客网站的工作人员介绍，求职者与“职客”达成协议后，就会将事前约定的赏金交给网站，然后在推荐工作成功后由网站支付给“职客”。此外，求职者上班一周之内如果对所聘职位有异议，如招聘方为虚假公司、公司实际情况与职客所声称的情况不符等，可以向网站提出仲裁，退回赏金。

    但是，“职客”这种求职方式也存在极大的风险性。由于网络的虚拟性和隐匿性，通过职客网站进行交易的求职者需要承担更大的风险。“我很想尝试一下悬赏求职，可是又怕网上的信息不安全，一旦上当受骗连个说理的地方都没有。”武汉某公司职员小涛的担忧，正是很多人对悬赏求职持观望态度的原因。

　　有话大家说

    方式有点不靠谱

    赵先生（公司职员）：不可否认，悬赏求职的出现有其存在的理由，但是伴随着高成功率而来的高风险同样不可忽视。有句话说得好，在网上你不知道对方是个人还是一条狗。在这种虚拟的环境下，只是凭借对方的身份证明或是一个电话号码，就将自己的相关信息和赏金交给对方，实在是一件风险很大的事情。再说了，现在的“职客”大多是兼职性质的，一旦被骗很难找到追究的责任人，缺乏必备的安全保障。我觉得现在的职业中介也很成熟，完全可以通过那些正规的中介机构或是自己的人脉资源去找工作，悬赏求职这种新玩意还是有点不靠谱。

    有损公平竞争原则

    李晓华（武汉大学学生）：传统的招聘方式，像招聘会这样的公开招聘，可以让求职者在同一条起跑线上公平竞争，而悬赏求职更像是通过金钱交易来购买就业机会，利用“职客”的人际关系为求职者扫清求职障碍，对其他求职者来说显然是有失公平。再说了，这样赤裸裸的金钱交易，破坏了求职的公平性，变相助长了走后门、托关系这样的就业途径，让一些有能力胜任工作却没钱来购买就业机会的求职者失去了与他人公平竞争的权利，也让招聘方失去了寻找更好人才的机会。

    容易助长求职者惰性

    许小姐（汉口市民）：现在的就业市场处于供大于求的阶段，找份好工作的确很难。但是，如果就因为工作难找，而花钱要别人代找工作，对自己的职业生涯没有多大的好处。尤其是对一些刚刚走出校门的毕业生来说，悬赏求职会使他们失去与别人竞争的机会，自然也就不能在竞争中更好地了解自己的优势和劣势，更好地规划自己的职业前程。此外，在网上发布悬赏令，单纯依赖“职客”为自己找工作，还会助长求职者的惰性，使他们只会坐享其成，没有其他求职者那种积极性。而且，这些利用悬赏获得工作的人，在以后的工作中自然没有那些过五关斩六将，依靠自己的实力来获得工作的求职者那么拼命肯干。

    省时又省力 何乐而不为

    朱小姐（武汉某公司人力资源部经理）：在传统的跑招聘会或是网上招聘的局限下，求职者很容易在海量的招聘信息中不知所措。由于无法确定自己的职业需求，求职者只要看见有一点匹配的岗位就投出简历，甚至是怀着投机取巧的心理“病急乱投医”，结果自然是事倍功半。

    悬赏求职这种新的求职方式的出现，不仅让求职者有了更大的主动性，而且能够更有针对性地寻找适合自己的工作，节约了他们的求职成本，让找工作变成一件相对轻松的事情。此外，那些“职客”一般是在拥有合适岗位信息的前提下才来揭榜，这种点对点的服务也让求职者的成功率更大。对我们招聘方而言，这种新方式的出现，也可以降低工作量，节约招人成本，提高招聘效率。而且，由于是有人引荐，我们对求职者也更放心。

    王鹏（中国地质大学学生）：现在的大学生实在太多了，每年的招聘会都是人山人海的，可是在招聘会上递出的简历多半是进了废纸堆，有去无回。像我们即将毕业的大学生，既没有工作经验，更没有好的人脉资源，找份适合自己的工作实在太难了。我看见很多学长因为找工作打印简历、买衣服或是去外地面试，动不动就花费几千元，到头来往往还是竹篮打水一场空。如果真像网上宣传的那样，只要花费一个月的工资作为赏金，就可以有人来帮我找工作，既省时又省力，何乐而不为呢？

    悬赏求职 应势而生

    张先生（人力资源专家）：这种新型的求职方式，转变了求职者在就业过程中的被动地位，使他们能以自己的需求为中心，发动网络资源为自己寻找合适的工作。通过“职客”有针对性的岗位选择，并利用其广泛的人脉资源，将大大提高求职者成功就业的效率。具有便利性和针对性的悬赏求职，很有可能成为未来网络招聘的一个趋势。

    当然，不可忽视的是，目前我国对于网络招聘求职等行为的规范尚不健全，各种职客网站也只是一个中介平台，不具有执法权，自然也就无法对利用求职招聘诈骗的行为进行处罚。在这种情况下，求职者需要对网站信誉和“职客”的身份信息进行详细了解，切不可麻痹大意，让一些投机者钻了空子。