从2008年起至2010年，南汇将每年招聘150名青年人才，他们中大多数人将前往村、居委等一线工作。这一举措将有效缓解目前每个基层单位青年人才仅有五六人，干部“青黄不接”的现象。
近日，南汇召开加强基层青年人才队伍建设工作会议，明确今后3年，南汇将每年招聘、吸引、选拔、培养150名各类基层青年人才。这些青年人才主要包括镇级机关公务员、事业单位人员、大学生“村官”、“三支一扶”大学生等。
但是，相关负责人告诉记者，人才缺口仍比较大，尤其紧缺懂经济、会管理的复合型人才以及农村建设中急需的规划、市政工程管理等方面的专业人才。
