记者9月2日从国家公务员局了解到,相关部门正着手研究公务员分类管理办法,并将合理界定各类职位的范围,力图完善公务员的录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。
据悉,推进公务员分类管理的工作将由国家公务员局职位管理司负责。其工作内容包括:进一步总结公安机关、国家安全机关专业技术类公务员管理试点工作,推进国家工商总局和税务总局行政执法类公务员管理试点,研究起草行政执法类、专业技术类公务员管理办法,力争年内形成初稿。完善证监会聘任制试点工作方案,加强对上海市浦东新区、深圳市、温州市聘任制试点工作的指导,研究聘任制公务员管理办法。
公务员职位分类管理的目标是将公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类,并根据不同类别职位的特点,制定配套管理制度,完善公务员录用、晋升、交流、培训、工资、考核等各项管理环节。深圳市从2006年推出公安系统公务员专业化试点改革,现已完成了人员职务套转等工作。去年,深圳还在市区机关的30个岗位试行聘任制公务员改革试点,首批41名聘任制公务员已上岗。
此外,国家公务员局还将进一步完善任用机制。例如,规范竞争上岗的程序,完善竞争上岗制度,研究建立笔试、面试题库;加强公务员登记备案管理;贯彻落实公务员调任和职务任免升降制度,严格执行公务员调任条件和程序等,优化公务员队伍结构等。
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