新华网太原１０月１日专电（记者彭洋、刘翔霄）记者１日从山西省总工会了解到，山西省近日出台规定，明确要求企业在用工时须依法执行劳动合同制度，实现用工备案率、劳动合同签订率均达１００％。
山西省《关于进一步推进创建劳动关系和谐企业活动的意见》规定，企业须签订并有效履行集体合同、工资专项合同和女职工特殊权益保护专项合同，建立完善集体合同履约监督制度、向职代会报告制度、履约责任追求制度。
此外，《意见》还规定，按时足额支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，加班工资按有关规定支付，建立职工工资共决机制和正常增长机制；严格执行劳动安全、卫生方面的法律法规和政策，建立健全安全生产责任制和工会劳动保护监督检查制度，建立群众监督网络；建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动保障法律监督组织，对企业劳动纠纷和影响稳定的苗头性、倾向性问题要及时调解处理，避免发生群体性、突发性事件，维护企业稳定。
《意见》对各类企业创建达标的时限分别作出了明确。按照工会部门要求，各县、市、区可根据本地实际，对创建活动的内容和标准作进一步细化和补充，也可根据本地企业的经营规模、职工人数、经济类型、经营状况和劳动关系状况等，分类制定具体标准。
