走出户口焦虑
最近，在各大高校的BBS上，与求职相关的帖子层出不穷。其中，很多与户口问题相关，对户口的焦虑在应届毕业生的心中蔓延开来。
中国人民大学新闻系的小李学习成绩和媒体实习表现都很好，已经收到了一些媒体的offer，但由于解决不了北京户口，小李一直没有签约。像小李这样为了户口“漂着”的应届生不在少数，甚至还有学生在网上求购户口，以致网上“高效安全解决户口”叫卖声不断，这无形中又给户口高价买卖提供了空间。
在户口难办的情况下，有的同学想走“捷径”——找个工作，办个户口，户口落下来就走，觉得这样又省钱又省力。小郭当时就是抱着这样的想法签约的，两年下来缺乏积极气氛和发展前景的工作让他的能力逐渐退化，想跳槽高额的违约金又让他进退两难。这一切让他不禁自问：“为了一个户口，到底值不值得?”
在大家普遍认同户口所带来的归属感和安全感时，也有一部分人并不这样看。BBS上同学们讨论“一纸户口是否真正能带来安全感”时，已经工作两年的小尹说：“户口虽然很重要，但生存更重要，在无法兼顾的时候，好的工作机会和事业前景带给我的，要比一张户口纸更多。”
虽然，外地户口的人可能无法找要求必须是北京户口的工作，但是这样的比例并不大。越来越多的企业愿意不拘一格选人才，为劳动者提供一个平等竞争的平台。现代企业的竞争越来越表现为人才的竞争，人才流动的速度也加快，如果一个城市还停留在“本地人才保护主义”的思想上，用户口来限制人才，只会让更多的优秀人才流失。
中国人民大学户籍制度研究专家陆益龙教授介绍说，目前的户口依然存在具有法律意义上的权利问题，然而事实上这种做法只能给公民带来不平等和排斥性的待遇，越来越多的有识学者呼吁改革户籍制度，实行公民迁徙自由。
复旦大学社会学系的谢遐龄教授说：“和我们那个时候相比，现在的大学生可以自由选择自己的去向，是社会的一大进步，户籍政策的松动带来大学生择业过程中对户口的淡漠，是一件好事。户口，应该是越来越没有用处。我们应该鼓励学生，只要奋斗，就什么都会有。”
对于即将踏上社会的大学生来说，是不是也不应该有过重的户口情结呢?新东方职业规划和人生发展咨询专家徐小平老师的一番话或许可以让大学生有所启示：在市场经济时代的今天，户口所包含的那些价值和特权，已经如同太阳下的冰山，正在融化，而且继续在融化，迅速在融化，户口的意义越来越小。
不要为了户口，放弃自己的职业志向，而要让自己的职业志向，成为人生选择的第一价值。相信随着户口背后的东西越来越少，和户口挂钩的权利、福利甚至优待越来越少，户口会变回它最初的样子——提供人口数据资料的卡片和长期居住的标志而已。
“前景”胜于“钱景”
今年6月，由中华英才网携手中国教育电视台、腾讯教育频道联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果在北京揭晓。统计结果显示：大学生在择业时更加务实，“获得较高收入”成为他们择业的首要指标。要求所获薪酬至少能够回报家庭、满足个人的基本生活费用，并能支付个人的进一步发展。不难理解，从高中到大学，高额的学费成本支出导致了高工资期望。
与学生高期望相对的是，用人单位开出了越来越低的底薪，甚至被媒体称作是“低薪时代”的到来。在高等教育大众化的时代，大学生失去了高高在上的“精英意识”，找工作的激烈竞争现状和实际市场薪酬水平状况让大学生有了一个更加务实的就业心态。他们想到的首先是怎样生存，而不是毕业就面临失业。
虽然期望高工资，但非高薪酬、好待遇工作不去的想法在当代大学生心中已经大大减少。更多的同学找工作看重的是职业的发展空间，主要是想先多学习，积累工作经验，并且工作的同时也不忘给自己“充电”，让自己适应社会的发展。
事实上，由于职场新人在入职之初主要精力是在“学”和“吸纳”，并没有为公司创造更多的价值，因此用人单位在没有完全了解学生自身能力的情况下也不会开价过高的。
待遇和发展并不矛盾而是一体的，选择用人单位时不可浮躁，要考虑长远目标与短期利益的平衡、学习与发展的平衡，当然把握好这个平衡的前提是对自己的职业有一个明确的规划，即认清自我，明确自己的职业方向。学习阶段的收入只能排在第二位，发展阶段的待遇不理想时，要考虑行业的薪资水准和自己的待遇是否会提高。这是一种比较理性化的选择。
为了避免一个行业的劳动力供给过多而引起的低薪甚至失业问题,大学生在择业时也要仔细审视自己,合理设计自己的职业生涯，专注于提高自己的核心竞争力。除了必须具备的理论知识，还必须掌握相应的操作技能。知识更多表现为你知道什么，理解了什么，而技能则表现为你会做什么，能做好什么。
薪酬应当是理性地匹配自身的价值。低薪仅仅是职场中人要经历的一段时期而已，自身价值提升后迎来的必然是另外一个新的阶段——高薪时代或者是创业时代。
本土企业越来越受青睐
上述的2008中国大学生最佳雇主调查报告结果显示，TOP50中位于榜首的是中国移动。在TOP50榜单中，国内企业占据28家，外资企业22家，国内企业已经日趋占有优势。据统计，在上榜的50强企业中，学生选择国内企业的比例大大提高，2008年有近1/4的学生将国有企业作为求职首选。
外企曾凭借其高工资、完善的内部培训计划、明确的绩效系统和简单的人际关系，备受大学生推崇。但如今随着外资企业数量的不断增多，很多外资企业在人员本土化的同时，薪资也在本土化，加之一些外企的负面消息不断曝出，比如培训计划名不符实，加班问题严重，裁员没有保障，外企高层多由外籍人士占据，本土管理人员缺少向上发展的空间，等等，让更注重职业发展前景的同学变得谨慎。
而近年来本土企业在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上等人力资源政策方面日益改善，同时在雇主品牌形象方面大大提升，有些已经完全可以与外资企业相媲美。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升。
中华英才网人力资源专家张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，大学生对国有企业的一些偏见正在消失。
随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径，这也成为吸引大学生的最主要因素之一。
专家建议，择业观念应随社会与实践而改变，应届生要在择业的“岔路口”上作出理性的抉择，摆脱旧观念的束缚，驶上职业的高速公路。
