五个大小相同的一元人民币硬币。要求两两相接触，应该怎么摆？想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？在9个点上画10条直线，如何做到每条直线上至少有三个点……
看到以上几道题目，你会认为这是针对小学生的智力测试题，其实这是当前企业招聘最为流行的笔试题。这样的考察，真能帮助企业招揽到合适的人才吗？又到求职旺季，不少求职学生发出了这样的质疑。对此，企业辩称，现在是“买方市场”，毕业生供不应求，而招聘总要有个“最低门槛”，这样的考察至少可以提高筛选精度。
企业笔试题让名校生抓狂
近日，在各校的求职板块bbs上，寻求和交流各类企业网申和笔试题目是最为炙手可热的话题，各类“网络申请攻略”、“笔试经验大全”也层出不穷。在这些题目当中，前面提到的“智力题”占了不少份额，虽然题目未必和大学课程、企业背景有任何关系，不少学生对此还是心惊胆战。如在一则题为“‘四大’笔经揭秘”的帖子当中，发帖者自称刚刚参加过一家会计事务所的笔试，其中有道题很多人都没有做出来：5，5，18，76，___。不少人努力一番后无奈放弃，并感慨看似简单，做起来确实让人头疼；还有人在耗费一刻钟推算出答案之后，回帖的语气里尽显兴奋之情。
除此之外，外企数学能力英文试题(SHL试题)和性格测试题也是网申和笔试当中常见的题型，这几类题目的共同特点就是排除了求职者的专业背景，有限定答题时间。相对而言，智力题更容易出现“开天窗”的情形，让求职者感到头疼。
求职学生质疑试题不够专业化
交大电子系的研二学生小陆目前正在求职，已有过多次成功或失败的网申经历，早在求职初期接触网上流传的各种网申题目时，他就颇感诧异，甚至还以为这是好事者恶搞之作，不过后来亲身遇到各类网申题之后，才逐渐认同和接受：“不少题目都是我们小时候做的智力测试题，比如画图走迷宫、算24点等等。当时我就觉得，或许10年前的我做这些题更有优势。还好，这类题目并非没有规律可循，训练多了也能摸索出一些技巧。我和其他同学后来也逐渐适应了。”
在他看来，出这些种类繁多、稀奇古怪的网申题有利有弊，这些题目考察更多的是求职学生的知识面、知识结构和分析问题的能力，虽然与学生所学专业、行业背景的关系并不很大，但是多少能淘汰一些知识面过于狭窄的求职者。不过，这种选拔方式的偶然性很大，同样也会错过不少人才，他所在的专业里就有不少同学，专业知识过硬，又是公认的聪明人，一样对这些网申题大喊头疼，让人感慨实在可惜。
僧多粥少企业必须设置“门槛”
应届生求职网的张义力分析认为，近年来智力题已经成为不少企业，尤其是外企招聘的一种常见方法，主要原因在于现在是“买方市场”，应聘的简历实在太多，常规的简历筛选方法很难再有效、快速地筛选出合适的简历，因此设置几道智力题就成了招聘的最低门槛。“如果求职者在短时间内没看过这些题，他们还是会感觉到难度的。这种测试的用处在于，企业在招聘环时可以提高筛选精度——人和人差距在哪里？在较短的时间内如何鉴别？这算是其中的一个比较好的方式。”
另外，求职者简历极易“注水”，也是企业拿智力题作为“门槛”的重要原因，不少学生编造实践和实习经历、美化在校成绩，这样的简历让企业无法辨别人才优劣。无奈之下，企业的应对方法只有“一刀切”，根据网申成绩选材。
