日前，湖北人才网对省内应届生就业情况进行了调查。2008年以来，财经、机械、电子、计算机等热门专业本科毕业生均处于供大于求的状态，计算机科学与技术更是首当其冲，成为毕业半年后失业人数最多的本科专业。而应聘人数较少、人才紧缺的岗位则集中在软件测试工程师、3D模建师、研发工程师、ASP应用开发高级工程师、系统分析师等冷门行业。
中国地质大学人力资源专业毕业生小黎告诉记者，报考大学时人力资源属当年热门专业，而到如今面临就业却发现，市场上该专业的岗位虽不少，但几乎全部要求两年以上工作经验。“这个专业的实习岗位不好找，对于我们应届生来说，2年的经验要求是很难跨越的门槛。”小黎沮丧表示，最无奈的就是，市场上不少竞争较小的新兴岗位，又因为专业冷门且门槛过高，将很多她这样的文科生挡在了求职门外。
湖北人才网有关专家指出，近年，扩招为我国部分行业培养了大量人才，基本解决了这些行业在前几年面临的人才稀缺等问题。并且，随着教育的逐渐完善，部分热门行业的人才需求早已趋于饱和，某些岗位人才过剩。然而，由于舆论导向和社会的认知，导致仍有大批毕业生连续不断地涌向这些昔日“热门”行业，最终导致大批毕业生就业无门，同时一些新兴行业人才稀缺等问题。
武昌一家软件公司人力资源部负责人接受采访时表示，该公司今年收到的软件开发岗位应聘简历“多得要用箱子装”，而软件测试工程师却无人问津。“之前我们招进来的测试人员中，进入公司前接受过规范训练的工程师大概只占5%，95%要靠自己培养。”该负责人指出，“对企业来说，这是很大的压力。”
据该负责人介绍，软件测试作为近几年才在IT行业兴起的新兴职业，人才缺口巨大。因此，对求职者而言，现阶段软件测试行业无论是薪酬待遇还是发展前景都比较理想，选择的空间和余地也相对较大。
对此，湖北人才网专家建议，毕业生常常在找工作时才发现自己缺少什么能力，而职业规划应该是从高考选专业时就应该开始的事情。“越早了解行业的基本情况，就能越早通过可行的途径弥补缺失的技能，越能不受制于经验和专业限制。”
