晨报讯(记者陈志鹏 通讯员春生)为避免新进员工日后因“思乡”或“不习惯”而跳槽,一些企业将籍贯、性别等要求明确写入招聘要求,求职大学生感到有些难以理解。
武汉工业学院应届毕业生李铮在参加供需双选会时发现,一家全国性的饲料集团公司湖北片区招聘条件标明:襄阳或钟祥籍贯最佳。该公司招聘负责人称,并非地域歧视,主要出于企业本地化原则考虑,招收分公司所在地毕业生可以避免他们日后思乡影响工作,同时也可以利用他们的人脉关系迅速融入当地环境,更快地开展工作。
江苏一家建筑公司则明确“男性优先”,招聘方解释,作为建筑施工企业一般工作环境比较艰苦,又要经常出差,比较辛苦,女生做不来。
记者上周六在武大的一场招聘会上发现,这些强调籍贯的公司,多是招聘销售人员,集中在医药、电子产品等行业。一些毕业生对此做法难以接受,表示这样的规定会让自己选择的面更小。
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