大学生就业虽遭遇寒冬,但再冷的季节也有鲜花盛开。近日,本报与大楚网联办的“寻找校园求职牛人”系列报道迎来高潮,本报此前报道过的5名校园求职牛人,与3位高校招就处老师和企业人事经理共聚一堂,共话求职经历和技巧,为毕业生求职支招。
求职要义:艺高还要人胆大
华中科大的黄锦波同学,曾投出64份简历,最后成功签约世界500强企业。他表示,武汉大学生的求职机会相对较多,当机会来临时,胆量最重要。“只有敢于尝试,才能赢得机会。”黄锦波坦言,没接到面试通知也可争取机会强行去面试,自己就曾有过这样的“霸王面”经历。
受挫对策:爱要越挫越勇
湖北经济学院的何儒俊讲起一次“很没面子”的经历:他在某高校参加一家名企宣讲会,开场前,宣讲人员请非该校的学生退场,还要求所有学生将简历摊开,逐一排查。很多外校学生自尊心受挫,纷纷退场。
但这次失败并未吓倒他,出身二本高校的何儒俊不屈不挠地投了100多份简历,最后成功签约美的。“面对歧视,我们要不卑不亢,不让这种经历成为心理负担。”武汉科技学院招就处指导老师晏伟鼓励大家。“更多的时候,企业重能力、轻学校,重素质、轻专业。”楚天激光集团人事经理喻高峰也表示。
企业最看重因素:实践经历
5名牛人谈得最多的,是自己的实践经历:黄锦波曾设计制造机器人,刘佳4次参加国际大学生程序大赛,韩靖在雅戈尔生产一线实习2个月……
“用人单位最看重求职者的实践经历。”喻高峰提醒毕业生,在突出实践经历时,一定要先分析岗位需求,对症下药。湖工大的刘佳也有同感:“就算没有参加过项目研究和比赛,也可拿某次的课程作业来谈。总之,要让别人看到,大学期间你做了什么。”
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