河海大学实施“五大工程”促大学生就业

　　2月19日至20日，江苏省政府在无锡市召开全省高校毕业生就业工作会议，副省长何权及省政府有关部门、13个地级市政府、121所高校主要负责人出席大会。河海大学是作大会交流发言的唯一普通高校，校党委书记朱拓发言的题目是《实施“五大工程”，促进毕业生充分高质量就业》，全文如下：

　　我校认真贯彻国家和省有关做好高校毕业生就业工作的方针、政策，结合专业特色，积极采取措施，实施“五大工程”，促进毕业生充分高质量就业。近年来，本科毕业生就业率始终保持在95％以上，研究生就业率始终保持在97%以上。

　　一、实施素质拓展工程，增强毕业生就业能力。依托国家大学生文化素质教育基地，不断提高学生综合素质和就业能力。一是进行教育教学人才培养方案的改革。结合我校专业特色，在课程教学中融入素质教育内容，加强综合性的工程训练，树立工程创新意识，培养适应科学技术和工程综合化、整体化发展的毕业生。二是加强就业指导与职业生涯规划课程建设，改进教学方式，提高课程的实用性，扩大课程的信息量，完善课程内容，就业指导覆盖面100%。三是实施创业“四百活动”，即“百业竞赛”、“百家讲坛”、“百个社团”和“百企多岗”，为大学生提供创业孵化条件，提供全程跟踪服务，培养有特色、有能力的创业人才，打造高效创业团队。毕业生王海笑和杨庆林，经我校帮扶，发挥自身专业和特长，创建的“南京王海笑文化传播有限公司”，成为我校毕业生成功创业的典型。

　　二、实施市场开发工程，拓展毕业生就业渠道。通过“请进来，走出去”，对各地市场需求进行调查，巩固原有市场，开辟新的就业渠道。邀请用人单位来校进行形象展示活动或举办专场招聘会。每年组织4场大型毕业生供需洽谈会和400余场中小型的专场招聘会；主动走出去，积极联系各地人才市场，主动上门推荐我校毕业生，建立就业基地；参加水利、电力等行业协会的各类招聘会宣传我校毕业生情况，收集用人单位需求信息。从1999年开始，我校每五年在全国范围进行一次毕业生质量跟踪调查，听取用人单位对我校毕业生专业知识和能力的要求，巩固原有的就业实习基地，并与社会责任感强、管理规范的用人单位建立新的就业基地，为学校人才培养和就业指导工作提供重要的参考。

　　三、实施信息快递工程，提升就业信息服务水平。一是利用由校就业部门、学院、学生信息员组成的信息网络，当好“服务员、联络员、组织员、邮递员”，使学生、用人单位、人才市场之间做到资源共享、信息互通，为学生提供快捷、便利的就业信息。二是利用报纸、网络、杂志等媒介的作用，宣传学校，收集需求信息，推荐毕业生；利用就业网站、橱窗、毕业生宿舍就业信息专栏，以及移动短信院系通、飞信、QQ群等就业信息交流平台传递就业信息；组织毕业生参加国家、地方和学校的网络招聘和面试，降低学生求职成本。三是利用“一对一信息平台”，专门对困难毕业生提供就业信息，点对点进行就业服务，向用人单位重点推荐，帮助就业困难学生尽快落实工作。

　　四、实施优质就业工程，提高毕业生就业竞争力。优质就业工程的目的是提高毕业生的就业质量和社会适应能力。每年选拔400余名优秀毕业生，根据他们的职业性格、职业能力和职业兴趣进行个性化的职业生涯指导，请各类企业人力资源主管和专家对他们进行模拟面试、求职技巧培训和户外素质拓展训练，调整就业预期，加强学生意志品质、身体素质锻炼，帮助毕业生外塑形象、内强素质，提高毕业生的就业技能。每年经过优质就业工程培训的毕业生，在求职面试及公务员的选拔中，表现出较强的语言、文字表达能力和组织协调能力，受到用人单位的青睐，从而增加我校毕业生被录用为国家公务员、到事业单位和国家重点工程单位就业的比例；在工作岗位上，能够理论与实际相结合，较快适应工作环境，受到用人单位的好评。

　　五、实施联合牵手工程，引导毕业生到西部、基层就业。我校成立了河海大学合作发展委员会，与近200家成员单位牵手，加强联合培养人才、订单式培养人才等新机制的建设，为其培养和输送优秀毕业生。这些单位作为我校毕业生就业基地，每年在我校举办几十场招聘会，招聘毕业生数百人。从2004年起，学校与海军联合培养国防生，为武警水电部队定向培养人才。学校还加强与西部重点单位的联合，主动推荐毕业生到西部、到基层、到中小企业就业。通过构建教育、激励、保障三位一体机制，激发毕业生到基层就业的荣誉感，保障毕业生在西部、基层成长成才。

　　我校针对目前大学生就业形势，主动采取措施，拓宽就业途径：加强与中西部地区、中小企业联系，鼓励毕业生到基层就业；加强与水利行业内单位合作，捆绑式推荐非水利专业毕业生；加强校企交流，积极搭建校企交流平台，让用人单位与毕业生亲密接触，展现本校学生综合素质，开拓人才招聘新思路。

河海大学党办 钱恂熊