西南交大增至近9000家用人单位3年时间

　　“你们交大的学生太抢手了，每年都招不够!”中铁十三局的招聘工作负责人员遗憾地说，为了招到合适的人才，他们曾两次前往西南交通大学展开招聘。

　　据西南交通大学招生就业处负责人介绍，在受到国际金融危机冲击、就业艰难的大背景下，该校7471名2009届本科毕业生中，已有近7200人落实了去向。

　　作为一所行业性大学，为了让培养的学生更能适应市场需求，西南交大瞄准了当今铁路大发展这个难得的机遇，紧紧围绕在轨道交通相关学科上的特色与优势，主动地调整学科结构，推进学科优化整合，以提高质量为抓手，注重学生综合素质的培养，保证人才培养质量。

　　虽然毕业生质量过硬，也受用人单位的欢迎，但西南交大的领导并非就此高枕无忧，面对瞬息万变的就业市场，他们把眼光放在了如何拓展更广阔的市场和如何解决非优势学科专业、新设专业毕业生和困难毕业生就业上。

　　这里有一个数据让我们看到该校拓展市场的速度。2006年，该校招生就业处用人单位信息库里只有1000多家单位，而到了2009年，数量就接近9000家，这样的急速增长，与西南交大从上至下的关心就业分不开。

　　在西南交大，“人人都是就业环境”、“我们要把每个学生当成自己的孩子一样去帮助他们就业”……这样的话深深记在每一位教职工心中。学校提出的毕业生就业的“一把手”工程的实施，使得上至学校领导，下至普通教师都积极地参与到用人单位的联系工作中。当然，最忙碌的还数招生就业处的工作人员。该校招生就业处的老师们总是忙碌于搜集符合学校发展定位、服务于国民经济发展的大中型知名企业的信息，并向这些企业发送专业信息、学生信息，等等。每每在寒暑假期间，招生就业处的老师们就不辞辛劳地回访老客户、拜访和联系新的就业单位。

　　该校还积极发掘校友资源，以校友为桥梁，搭建起了一个又一个就业平台。一次，在得知该校有个校友在长沙中联重工科技发展股份有限公司的一个分公司担任总工后，招生就业处立刻通过这位校友与该公司取得联系，介绍学校的发展与学生培养的情况。通过沟通与交流，西南交大让企业认识了自己，今年西南交大的用人单位招聘会上，出现了中联重工的身影。

　　就业市场的开拓，使到西南交大开招聘会的企业逐年增多。近年来，西南交大的招聘会数量，每年均在原来基础上递增100多场，本届毕业生的招聘会已达530余场，发布以每个单位招聘总数为一条计的招聘信息超过2000多条，而这个数据还不包括各学院自己联系的单位。

　　除了在传统优势学科专业相关的行业、企业中保持和拓展就业市场外，西南交大更是花了大力气在该校相对弱势的文科类、艺术类、管理类专业毕业生的推荐上。

　　2008年暑假期间，该校党委书记顾利亚在率队实地考察京沪高速铁路时，主动拜访京沪高铁苏州、南京、蚌埠、济南等指挥部有关领导，积极向用人单位推荐毕业生，尤其是工程管理类的学生。今年3月，该校校长陈春阳在了解到成都地铁公司对艺术类人才有需求后，主动邀请公司董事长率队来校考察，并重点推荐了音乐系优秀毕业生。

　　很多时候，用人单位往往直接与该校理工院系联系招聘毕业生事宜，但在理工院系举办的各类行业性专场招聘会上，这些院系都会主动通知文科院系毕业生参加，同时也会主动向用人单位介绍相关文科专业。据悉，目前，西南交大在政治学等文科专业中，有超过50%的毕业生签约到铁路局、工程局、设计院等工程单位就业。