在29日“2009浙江省大中专毕业生公益性专场招聘会”上，记者发现，企业用人需求在上升，而大学毕业生更务实——
经济回暖，就业更有信心
7月，2009届高校毕业生相继告别熟悉的校园，步入社会，而找工作无疑成了眼下的头等大事。
随着经济逐步回暖，企业用人需求上升，政府积极帮助大学生就业，接连不断的好消息，给了大学生不少安慰和信心。
今天上午，省人力社保厅与浙江日报在省人才市场联合举办的“2009浙江省大中专毕业生公益性专场招聘会”开场了，初涉职场的年轻人抱着简历，目光紧紧地注视着各家单位的招聘信息，满怀期待。
企业更加渴望人才
“这次招聘会的展位一下子都订满了，前两天，还有不少企业要求增设展位。”省人才市场中心负责人说，随着我省经济的趋稳回升，企业的人才需求量也随之“回暖”，不少企业将上半年搁置的“招人”计划重新摆上企业规划，越来越多的企业到人才市场招兵买马，特别是制造业企业前来招聘的多了起来。现在，连计划安排在8月份的几场招聘会的展位也已经被预订一空。
“转‘危’为‘机’，我们更加明白人才对企业可持续发展和产业转型升级的重要性。”招聘会上，不少企业的高层都亲临现场选才。杭州六常法酒店管理咨询有限公司董事长朱晓波耐心地为每一位应聘者解答疑问。她说，企业在发展的各个阶段，都非常渴望人才的支持，特别是应对危机之时，她们更加意识到设备更新、产品研发、制度革新各个环节，都缺不了人才的智力支持。
杭州达内科技有限公司这次要招聘30名软件开发人员，负责招聘的工作人员冯丹勤介绍，之前受国际金融危机的影响，企业为了控制成本，缩减了招聘计划，而近段时间随着业务量的增加，人手一下子不够了。
记者发现，不少企业考虑到经济复苏后将会需要更多的人才，开始人才储备行动。“国际金融危机使大家进一步意识到新产品和新技术的重要性与紧迫性，企业间的竞争也将越来越激烈。尽管刚毕业的大学生在职业技能和工作经验方面相对比较缺乏，但相信经过一两年的岗位培训和锻炼，很快就会成长为有用人才。”快威科技集团有限公司的招聘工作人员介绍说，为吸引优秀应届大学毕业生，他们这次一举推出了40个“储备工程师”的岗位。
大学生求职更加理性务实
“应届毕业生对第一份工作的起点要求不能太高，毕竟我们在经验方面并没有优势，从基层岗位做起更为符合实际。”在各摊位前逛了一个早上，浙江海洋学院行政管理专业的毕业生张晶晶与同行的两位校友聊起了应聘心得，她已经向3家企业投了简历，选择的都是基层岗位。
招聘会上，很多应届毕业生抱着与张晶晶同样的心态，把眼光放在基层，他们发现就业之路就会变宽了。“对个人而言，基层的机会更多，发展空间更大。况且在喜欢的行业里，从基层干起能更了解这一行业的发展。”南昌大学土木工程专业的毕业生邵特峰向五洋建设集团股份有限公司投出了简历，他应聘的岗位是施工员。“在工地上工作不是我的最终目标，但这是积累经验的过程，想有更大的进步，只有在基础的岗位上一步一个脚印地干。”
“工作中只要求真务实，甘于吃苦，就一定会有收获。”毕业于江苏农林职业技术学院数控技术专业的王石磊，在温岭华梦企业应聘化妆品的营销岗位，他的想法得到招聘工作人员的认同。
一些单位的招聘人员表示，前几年的招聘中经常会遇到一些“眼高手低”的应聘者，今年严峻的就业形势也给学生们的求职思路上了一课，应届毕业生的择业观也越来越理性，对岗位和薪水都放低要求。其实随着就业者个人能力的提升，收入、职位都会慢慢提高。
杭州以外的县(市、区)纷至沓来
“常山人民欢迎你!”一走进招聘会现场，常山县组团来招聘的部门打出的欢迎词，显得特别引人注目。
常山县人事劳动社会保障局副局长何小平说：“我们组团来招聘可是做了充分准备的。之前县人事劳动社会保障局专门向各政府部门了解最急需哪方面的人才。今天一共有农业、国土资源、文化等6个部门带来了事业编制的12个岗位。常山县是欠发达地区，而且面临着国际金融危机的考验，经济社会发展特别需要人才。希望这次能招到我们长期以来空缺的紧缺人才。”
为了提高招聘效率，一些部门的相关负责人直接在现场进行面试。
记者在招聘现场看到，这次来招聘的杭州市以外的县(市、区)单位还真不少，缙云、诸暨、永康、上虞等地方单位纷纷带着岗位在招聘会上设摊。
缙云县田氏伤科医院是第一次来杭州招聘，共推出5类专业的18个岗位。该医院人事部主任王益强说：“现在，地方的企事业单位对人才需求都十分迫切，杭州集聚了各类人才，所以这次想来看看有没有合适我们的人才。”他认为，地方企业一般会有更多的实践机会，对于应届毕业生来说不失为一个很好的磨练舞台。
外省企业“抢滩”也积极
浙江的人才招聘市场，正在散发着别样的魅力。这次招聘会上，就有来自北京、上海、广东等外省的很多企业。
上海金山国际贸易城市场经营管理有限公司董事长夏灵勇是我省人才市场上的“常客”了，现在公司里一半以上的员工都是浙江人，这回公司又在省人才市场抛出10多个岗位“绣球”。
“浙江的人才市场，已产生较好的聚集效应，在这里还可以招到来自全国各地的优秀人才。”通过前几次招聘会的“试验”，上海朗松软件公司尝到了在浙江找人才的甜头。今天，公司要招聘的是在上海、厦门、成都等地工作的软件开发人员。工作人员陈先生说，他们一点都不担心会空跑一趟。
吸引外省企业的不仅是浙江的人才，还有良好的发展环境。“浙江的服装业基础很好，发展很快，公司一直很希望能借助这方‘宝地’，进一步开拓市场，所以这次特地来浙江招人。”深圳兴美隆服饰有限公司的招聘人员吴小姐说，“来招人的过程中，也更熟悉了杭州的情况。公司领导对杭州优美的城市环境和优越的经济环境情有独钟，正在这里积极筹建分公司，以求今后进一步的发展。”
“责任心比学历更重要”
“热爱工作，工作勤奋，责任心强”，“做事认真、责任心强”……在今天的招聘现场，记者看到许多企业都不谋而合地将“责任心强”列入招聘条件中。
“责任心比学历重要。”唯美德科电子技术有限公司负责现场招聘的行政助理告诉记者，“作为一家从事医疗器械销售的企业，我们对员工的责任心格外重视。相对于学历高、能力强，但没有责任心的应聘者，我们更愿意优先录用那些学历虽然相对低一些，但踏实肯学、责任心强的人。”
有类似想法的企业并不在少数。杭州华盛办公设备有限公司的招聘经理肖女士在挑选人员时也十分看重应聘者的责任感。她说，从以往的经验看，没有责任心的人通常不是自己半途而废就是被企业淘汰，不仅耽误了自己，也浪费了公司大量资源。最后能留下来、而且有发展的员工，往往都是负责任、态度认真的那些人。
这样的招聘要求也被应聘的高校毕业生认同。“企业是一个大团队，如果大家都没有责任心，团队就不能很好发展，自己也更不可能有很好发展。”专程赶到杭州参加这次招聘会的安徽新华学院毕业生缪鹏觉得，对企业负责、对工作负责，其实是对自己最大的负责。
“做每件事都要有责任心，这样的要求很正常。”应聘者雷亚敏认为，大家的求职过程都不容易，自己选择的工作就一定要珍惜、努力做好，只有有责任感的人才会得到社会的认可。
