“工作难找”是时下不少大学毕业生挂在口头的话。记者走访发现，除了工作难找外，大学毕业生的薪水也较过去降低了不少。
“我学长去年来的时候一个月还能拿到2000元左右，今年我只能拿1500元，补贴也比他们当时上班时要少。”在郑州市经三路一家商务写字楼，一位从事会计行业的2009年毕业生告诉记者。据他介绍，作为会计专业的学生，他所在的班级有相当一部分人因为找不到工作只能选择读研。找到工作岗位的，工资也都比之前进入岗位的那些大学生低一些。
“我们也不想降低新来的员工工资，无奈现在效益不好，不得不采取降低工资的办法来增加资金。就连一些老员工的工资也都不得不减少。”在黄河路某写字楼，一家外贸公司的负责人无奈地表示。记者了解到，该公司2008年新进应届毕业生3名，裸薪1000元，业务奖金另算，平均下来第一年每个月能拿到1500元到1700元。但是今年公司效益下滑，原计划再招聘3名大学生，实际只招了2名，而且裸薪也从1000元下降至800元，业务奖金更是减少了一半。
据人力资源服务商“智联招聘”统计，今年全国毕业生的起薪点相对于2008年都有不同的降低。其中，硕士毕业生起薪点为2741元，下滑了11.18%;本科毕业生起薪点为1825元，下滑了11.37%。
据省人才市场相关人士介绍，对于郑州市场来说，在近几次的人才招聘会中，一些企业也都不同程度地降低了新进员工的薪酬。其中以金融行业减少较多，同2008年相比，起薪下跌十分之一。高科技行业和制造业工资降幅较小，只有个别服务行业出现了小幅度上升的情况。
对于当前毕业生工资降低的情况，省人才交流市场相关人士表示，造成这种情况的原因是多方面的，一是不少企业和公司在金融危机的影响下效益下滑，不得不采取一些手段控制人力成本，譬如先前一些企业新进毕业生培训是免费的，现在把培训费平摊计入了应扣工资内;一些公司过去有各类补贴，现在取消或者降低了相应补贴的种类和金额等等。二是因为较大的就业压力。2009年全国大学毕业生超过600万，社会可工作岗位始终处于超饱和状态。加之大学毕业生对工作要求较高，宁可零薪酬去大公司，也不愿高薪金去一些小公司。
对此，该人士表示，作为一名刚毕业的学生，社会经验和工作经验是最重要的，对薪酬和岗位的要求应在其次，不要因为过高的待遇要求导致工作机会的丧失。另外，对于一些有创意的学生，可以选择加入大学生创业计划。但他同时也提醒大学毕业生，由于就业压力的增大，让不少人有了可乘之机，所以学生在选择工作时需加强自我保护自我维权意识，以免遭到一些骗子公司的欺骗。在签订合同时对于薪酬待遇等方面的条款也要格外细心查看，防止一些企业利用毕业生求职心切的心理诱使签订模糊合同，使学生的利益受损。
