如何扬长避短、趋利避害，这是摆在“90后”求职者和企业面前的一大难题。既需要企业理性思考，更需要年轻的求职者调整心态——
职场上，当人们对“80后”一代的议论还未停止时，“90后”求职者已悄然走向社会。
“90后”这一群体中的很多人，其求职中的举动常常让老一辈人瞠目结舌。不少用人单位对“90后”求职者的评价是：有点眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高。因此，如何让“90后”在职场的起步阶段走得顺畅，已经越来越引起社会的关注。
要赚钱也要玩
“90后”是伴随着市场经济发展成长起来的一代人。他们享受着比“80后”更为富足的物质生活，更加追逐个性、重视自我。因此，他们有着自己独特的价值观、择业观，“钱少一点没关系，但工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思!” “90”后求职者这种较普遍的心态，令许多企业难以接受。
“这次本来要招一些年轻能干的技工，但现场求职者的表现让我很失望。”日前，在南京市某招聘会上，一位工厂负责人表示，来询问的年轻人不少，但一开口便把他吓一跳：“一上来就问单位有没有电脑，能否上网玩游戏，或是周围是否有网吧。”
这位负责人感到难以接受的条件，在“90后”求职者看来却是非常平常的事。今年刚20岁的小余就直言不讳地说，自己首先要求是单位附近有网吧，原因是“如果无法上网，工作之外的生活会很无趣”。不仅如此，他还要求单位“工作要轻松，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会”，等等。
1991年出生的女孩小杜，曾做过2年美容美发，月薪1000元，后来辞职在家“啃老”。原因是做美容美发每天工作时间较长，她完全被工作“捆”住了，一点跟同学朋友交往的时间都没有。而小余也称，他希望找一份月薪1500元以上，每天上8小时白班的工作，“我可不想为了工作，累垮了身体。”
在很多人的眼中，“90后”求职者中的不少人，有着不少的自身缺陷，如， 求职盲目、好高骛远、流动性强不稳定、心理抗压能力差、吃苦耐劳性差等等。但人们同时也发现，“90后”求职者维权意识普遍都很强，稍有不开心、不满意，就会投诉、报警。
小张1990年出生
，今年刚满20岁。中专毕业后，小张起初没找工作，在家靠玩游戏赚点外快。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，干了不到三个月就和单位闹翻了。年轻气盛的小张离开单位后，立刻到劳动部门申请仲裁，要求赔偿没签合同的双倍工资、经济补偿金、社会保险、加班费等八项诉求，累计近万元。劳动部门要帮助调解，小张想都不想就回绝了。最终小张和单位对簿公堂，经过裁决，小张拿到了3000元补偿。
企业不大敢招“90后”
“90后”的价值观和行为方式到底是怎样形成的，是教育体制还是家庭教育，是社会还是学校?
有关人士分析认为，“80后”或多或少都吃过一些苦，懂得父母奔波辛劳不容易。而且，经过几年摔打磨炼，“80后”已经开始迈向而立之年，他们日渐成熟，并且能够在工作中独当一面。但“90后”则不然。首先，他们的成长环境比“80后”更好，比较富裕的家庭环境，使他们花钱不愁、衣食无忧，一切顺着他们、由着他们。所以，他们求职时的心气更高。
其次，“90后”一般都是独生子女，父母对他们的溺爱自然不用说，生活上的富裕和父母无微不至的关怀使得很多“90 后”没有家庭负担和危机意识。
第三，网络的普及使得社会生活发生了翻天覆地的变化，很多“90后”从网络上获得了更多的信息，好的或者不好的，这些信息潜移默化地影响着他们的价值观。
面对成长起来的“90后”新生代劳动者，不少企业有些措手不及。多数用人单位负责人表示，“90后”给人印象不踏实，不敢用。在这些用人单位看来，“90后”打工似乎更多是为了赚钱享乐，而不是干活养家。“这样的人太不靠谱了，不敢招。”而且“90后”更容易跳槽，责任感较差，使得工厂的培训投入和产出难以获得正比，这也让很多用人单位望而却步。
在济南某招聘会现场，一家机械厂刘经理直言，现阶段他们厂尽量不用“90后”的员工，而希望能招到一些30岁左右已成家立业的人士。该企业在今年3月招聘了20名“90后”员工，现在只剩下6个人，这让企业感到很无奈。
如何调动“90后”潜在优势
有着近20年港资、台资、民企等从业经验，现为迅达科技集团人力资源与企划总监的欧阳军如表示，“90后”身上缺点明显，但优点也很突出。企业是“90后”走向社会的第一站，企业的管理者千万不要
只看到他们的缺点，还要看到他们身上的优点，比如思想活跃，能接受新观点，不愿默守成规，知识面比较广，有创新思维，也敢于去实践，等等。
就企业而言，“90后”已开始跨越20岁门槛，正逐渐成为人力资源市场的主角。因此，用人单位要认清一个事实，从战略层面作出调整，不仅仅是提高工资，更要提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变，把“以人为本”的和谐社会理念落到实处。
“90后”更关心的是工作环境、生活质量。因此，企业必须重视“90后”的需求。除了工资、食宿方面要提高和改善外，还要重新审视和完善自己用工的软环境。比如，配备运动场所，经常举办各种娱乐活动等，多些人文关怀，满足他们的文化精神需求。
与“80后”、“70后”相比，“90后”员工除对物质要求高、更注重精神层面的需求外，特别需要自己得到理解和尊重，所以过去那种“家长式”、“高压式”的管理已时过境迁。不少专家表示，企业要变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理，少训斥多尊重、少处罚多激励;企业管理者要学会与这些年轻人沟通交流，跟他们交朋友，和他们打成一片，让“90后”员工参与管理，这样“90后”员工有被认同感和被需求感，他们的积极主动性才能提高，对企业产生的归属感也就越强烈。
特别需要指出的是，因为“90后”的需求不再是通过加班加点赚些辛苦钱，极不愿意做“岗奴”，所以针对“效率低下”问题，企业必须在效能上加大投入，通过效率提升，效益增长，让劳动者获得高额回报，同时达到工作和生活的平衡，从而走出“高付出、低回报”的怪圈。
向职场新生代建言
有关专家也指出，如何扬长避短、趋利避害，这是摆在“90后”求职者和企业面前的一大难题。既需要企业理性思考，更需要“90后”调整心态，正确面对现实生活。
就“90后”而言，首先，想成功，必须先练“内功”。“90后”求职者需要调整自己的就业心态，不要好高骛远，要有耐心，做一行爱一行。有关人士指出“每个职位都浅尝辄止，永远学不到东西，到头来吃亏的还是自己。”“90后”应该把心静下来，踏实一点，不要做什么都是“三分钟热度”。
其次，要有吃苦耐劳的思想。初入职场就想找一份轻松、工资又高的工作，不是很现实。求职时切忌眼高手低，应积极转变就业观念，做好吃苦耐劳的思想准备，从实际出发，从力所能及的工作做起，把工作经验挣到了比拿多高的工资都强。在积累了一定经验、提高自身的技能之后，再提高对岗位条件和薪酬水平的要求。
第三要学会释放压力。“90后”融入社会后的第一课，就是要学会释放压力。面对压力，心态要保持正常、乐观豁达，不可因为逆境而心事重重，要培养自己的“心理弹性”。
