从上下铺到上下级，和很多刚刚毕业的大学生一样，祝无双自从走进同福客栈的那刻起，就面临着身份的重大转变。
在葵花派这所非著名大学里，无双和老白是嫡系师兄妹。两人一起学武功，一起参加考试，而且还一起患过难——同病相怜地分列倒数第一二名;他们有共同的经历和回忆，学校里关于四大长老的那些八卦，是怎么也聊不完的经典话题。他们之间无话不谈，同学之间也不存在什么秘密，因此相处起来既放松又随意。
到了同福客栈这个私企里，人物关系却发生了根本的变化：老白是资深员工，是老板的心腹，而无双只是前来应聘的新人。在职场里，即便是故人，之前形成的那套话语系统和行为方式，也难免发生变化。
新人进了职场总会觉得生疏，这是人之常情。为了获得安全感，通过校友身份的认同来寻找天然的“小圈子”，就成了最直接和最省力的方式。
祝无双在试用期里遭遇百般刁难，究其原因是因为在人际关系上处理不当。她太执着于校园里的那段青葱岁月了，以为“投靠师兄”就能立于不败之地，谁知道反而弄巧成拙，差一点儿毁了自己尚未开始的职业前途。
所以说，千万别在职业生涯的一开始就陷在人情世故中，办公室关系复杂得很，尤其是对一个不知深浅的新人来说，谁也无法预料哪一步就可能踩到烂泥塘里，无法自拔。
好在她很快调整了方向，开始脚踏实地地做事了。在短短3天的试用期里，无双首先展示了她作为杂役的业务水准——
她把大堂打扫得窗明几净，弄得老板惊呼“我的神啊，这还是我的客栈吗”;她不光做表面文章，还把客房收拾得让人不忍心落脚;她高标准严要求，在厨房卫生已经被掌柜的认可的情况下，还主动加码：“不行，只擦了三遍，你看那锅底还没亮呢。”
业务水平是实打实的能力，看得见摸得着，而且不像人际关系那样需要别人配合。所以，像无双这样尽可能地展现自己的业务能力，这应该是职场新人在试用期里的当务之急，最简单也最有效。
光是能干还不够，另一个可以很快掌握并且立竿见影的试用期生存技巧，就是注意工作态度。
刚开始，佟湘玉对无双是充满敌意的，变着法儿地刁难她——六个铜板，弄一桌六个人的晚饭，有荤有素有河鲜。就算是大嘴这样的专业厨师，碰到这种难为人的考题，能不能完成暂且不论，至少也要一肚子牢骚吧。可无双没有，她愣是靠着挖掘自身潜力，完成了这个不可能完成的任务。
还听到过一些刚刚进入职场的新人抱怨，因为正处于试用期，自己根本没被“当人看”——工资只拿50%不说，即便是干活的时候也插不上手。看着别人在那里忙得四脚朝天，自己在一旁闲得无聊，也只能干瞪眼看着，因为没有人告诉你此时此刻该做些什么、怎么做。
曾经听到不止一个处于试用期的可怜虫抱怨过：上司布置的工作就是熟悉环境，看看资料，了解公司主营业务和流程。可是，一两个月的“观摩”期，那厚厚一摞资料早就被翻卷了边。
每天就是复印、打字、整理档案，要么就是坐在角落里看资料，从来没有被布置过什么正经的工作。越是临近试用期考核，他们心里就越没底：到现在还没有接触到实际的业务，考核时领导问起来这段时间的心得和工作收获，该怎么回答?
半年时间一晃而过，有些人真的就这么百无聊赖地守着电脑，玩了6个月的植物大战僵尸。试用期满，因为没有表现出自身价值，他们被退了回去。这些人觉得太冤了：不是我不想干，关键是你们谁也没告诉我该做什么啊!
职场和校园不一样，没有人会像班主任一样提醒你，下周要考试，所以今天必须得复习了;也没人给你划重点，告诉你把这些背下来考试能稳拿80分。如果说校园生活像长跑比赛的跑道，大家在同一个维度上竞争的话，那么职场的生活就更像一个3D的大舞台，上上下下左左右右前前后后，每个人各显其能，尽情发挥——表现好的是主角是台柱子，表现不好的就只能跑跑龙套，或者干脆到台底下当看客去了。
人家再怎么拿你当外人，你可千万别把自己当外人。很多时候，别人无意中说出的一句话里，没准儿就蕴藏着机会，只要你用心了、记住了、去踏踏实实地做了，就能慢慢进入角色。
佟掌柜一句无心的“昨晚没有睡好，落枕了”，无双就能记在心里，买来些荞麦，一颗一颗剥出来皮来做了枕头，送给湘玉，“治疗落枕最有效果了”。
这个时候，就算上司再怎么刁蛮、对你的成见再怎么深，想必也找不到拒绝的理由了吧。
