据国家统计局乌鲁木齐调查队2011年一季度就大学生就业意向进行问卷调查的数据显示：62%的大学生选择毕业后立刻找工作，只有5.1%的毕业生选择自主创业;工作前景、经济收入、社会保障等是大学生择业时最看重的因素，国家机关、企事业单位、国有企业仍然是毕业生心目中的“香饽饽”;78.5%的大学生希望用人单位付给他们理想月薪多数集中在2000元以上;有58.9%的大学生对当前的就业前景持乐观态度、充满信心。
调查结果显示，大学生就业困难的原因主要包括以下几点：
——学校教学与社会脱节，成为大学生就业绊脚石。调查表明，48.2%的大学生认为所学课程和社会有严重的脱节现象，学不能致用;有30.6%的大学生认为不理解课程内容。大学所设置的课程，以及教学的方式，脱离了社会供给需求本质，再加上不断的扩招，使越来越多的大学生找不到工作，最终成为社会问题。
——大学生综合素质偏低，成为就业困难的主要因素。毕业生缺少实际技能与工作经验是影响就业的最主要问题。应届毕业生由于不具备企业要求的职业能力，缺少工作经验，没有足够的竞争力，致使在激烈的就业岗位竞争中难以立足。
——毕业生就业地域选择的畸形。调查显示，有65.9%的大学生不愿意去南疆三地州或更偏远的一些乡、镇、村等地方就业，愿意去的大学生占34.1%，毕业生就业地域选择的畸形聚集现象比较明显，就业市场处于“有锅无米”的情形。
——企业问题多，导致大学生就业渠道狭窄。参加人才市场招聘会的企业主要是家族式民营企业，规模较小，缺乏长远的规划，主要以眼前的短期利益为主。对于大学生的发展空间有限，许多招聘网站发布虚假信息;女生尤其工科女生受到隐形歧视现象依然存在。
根据调查结果表明，有16.2%的学生要求规范就业制度，有18.6%的学生希望加强未就业毕业生的社会保障制度，有25.8%的学生要求扩大就业渠道，有17.6%的学生希望设立岗前免费培训，有21.8%的学生要求设立在校生对口实习单位。
大学生就业工作关系到整个国民经济的健康发展，关系到社会主义和谐社会的整体建设。分析当前大学生就业难的状况，既有方方面面的社会客观原因，也有大学生自身的主观原因。因此，面对严峻的大学生就业形势，政府、用人单位、高校以及大学生自身都应认真对待。
在政府方面，要加快经济发展，创造更多的就业岗位，制定各种优惠政策，鼓励大学生创业，加大宏观调控力度，引导劳动力市场健康发展，贯彻政策落实，建立监督机制，扩大宣传效应;用人单位应响应就业政策，共同搭建健康就业平台。用人制度应透明化、规范化，使招聘工作更加公平公正，对于企业发布的就业信息随时更新，各类招聘会应稍加分散，不应全部集中在年底或者年初;高校应以市场需求为导向，培养人才。创新教育教学模式，切实提升大学生综合能力，增加校园招聘会，及时发布就业信息，确保信息的准确性，学校应与招聘单位多沟通，做好毕业生就业推荐，注重对大学生的心理辅导，减轻大学生就业心理压力;大学生应与时俱进，不断增强社会责任感，积极参加社会实践活动，丰富实践经验，积累面试经验，掌握面试技巧。
