军队院校的面试、心理检测及测试

　　军队是一个特殊的职业群体。军队对从事军事活动的人员，对其职业适应性有着特殊的要求。根据中国人民解放军三总部(后发[2006]6号)颁布的报考军队院校的考生(含国防生)必须经过心理检测。检测的目的主要是检测考生对军队院校学习和生活的职业适应性，判断是否适应部队训练和军事作业。

　　心理检测包括计算机检测和结构式心理访谈两个部分。

　　计算机检测包括《军人职业适应性测验一》和《军人职业适应性测验二》，计算机检测均为选择题，一般需40分钟。计算机检测结束后，工作人员将根据需要选择部分考生进行结构式心理访谈，一般需20分钟。考生进入计算机检测室前，要认真阅读《心理检测须知》，填写《军队院校招收学员心理检测登记表》，在工作人员的协助下进入检测系统并输入ID编码，当确定已掌握计算机检测的方法和要求后，自行完成计算机检测。计算机检测结束后，部分考生需要在工作人员的引导下进行心理访谈。心理检测结果随体检结果告知本人。

　　军队院校在招生时，进行初步的面试检测，对于保证学员素质、提高学员的成才率、把好招生质量关具有重要意义。同时，也为了减少考生的淘汰率，对考生负责。凡报考军队院校的考生，应按要求积极参加面试检测。

　　面试检测工作由省军区组织实施，省招办协同，面试检测合格后才能参加身体健康状况复检。面试检测的主要内容包括：考生的报考动机、气质、反应能力、体型、外貌、语言表达能力、逻辑思维能力、理解能力等。