教育的真正成就是在于学以致用，一个成功的学校，真正赐予学子们的应该是一片华美的未来之匙，为学生铺设一条平坦的创业之路。湖南外国语学院便一直坚持着这样的理念，不但给予广大学子知识的福泽，更重要的是他们懂得真正“面向社会，走入社会”。
据湖南外国学院领导介绍，学院在2009年的毕业生就业工作中投入了大量的人力、物力、财力，一直把就业放在所有工作的重中之重。目前学院09届毕业生的就业率已达95%,在金融危机对全国大学生就业造成不利影响的形势下，湖南外国语学院经受住了严峻的考验。这一方面要归功于全院上下全体师生的共同努力;另一方面也是因为学院集中精力狠抓就业工作的几个关键点。
学校高层领航就业未来
在巨舰中，领航员的作用毋庸置疑，他的领导关乎每个船员的未来。作为湖南外国语学院这艘巨舰的领航员――董事长、院长等高层领导不仅对学生在校的一切关怀备至，更重要的是，将毕业生就业工作摆在核心的位置。早在2008年9月份学院重新调整了就业工作领导小组的成员构成，将领导小组的班子扩大，班子成员不仅包括了原有的主管院长及就业指导中心的人员，还涵盖了董事长、两位副院长以及教务、财务、学工等大部分中层领导干部，并由院长担任组长。期间，还组织了由董事长宁平亲自带队的考察小组，赴长三角、珠三角考察就业工作，副董事长、院长、副院长、就业中心主任均一同前往，亲临一线调查、访问。考察小组走访了长三角的上海、温州、宁波、苏州等10个城市的当地人才市场，访谈了31家企事业单位的负责人;同时，对珠三角的广州、东莞、佛山、珠海、深圳等7个城市的人才市场和29家企事业单位也进行了认真调研。
当金融危机的海啸席卷全球，以摧枯拉朽之势冲击各行各业之际，院领导针对学院文科类专业为主的特点，果断决定毕业生输出“早下手”，允许用人单位提前半年预定学院学生，待学生完成学习任务后，直接到单位上岗实习，最大限度地降低了金融危机对毕业生就业的消极影响。
课程设计影响就业未来
在就业课程的教学设计上，就业中心与公共基础课部以创新的意识调整了就业指导课的教学大纲，将就业课程纳入正规教学计划，制定了38课时的教学任务，超过了教育部规定的30个课时的要求。学院认为高职院校的就业课程决不是普通的选修课，而是必须要上且必须上好的必修课。2009年，学院再次对就业指导课重新做了规划，对现有教学大纲进行更新升级，课时增加至44课时。
在就业课程的奖励上，每学期常规评优中增加就业指导先进个人项目，只要在就业指导工作中有突出贡献者，均可参评。每学期评选出就业指导先进个人和集体给予表彰。
在就业课程师资的选拔上，学院坚持“校企结合”的原则，邀请企业内的中高层人士来校讲座、访谈，学院的职业生涯规划课程由现任湖南时尚女生品牌连锁机构的运营总监刘睿总经理主讲，情绪管理由法国宜妆化妆品公司的人力资源经理夏铭蔓主讲;同时，学院还挑选校内心理学与就业指导方面的专家以及各专业的权威教授共同担任就业指导的讲师团队，把就业课程讲好、讲活，学院的部分就业课程由学院各级领导亲自主讲。如学院的创业指导课是由院长亲自担纲;学生心理方面的讲座由副院长陈树奇亲自主讲;职场沟通系列课程由就业中心主任李淮颖讲授，该课程在长沙市大中专院校就业指导课的比武大赛上荣获一等奖。
招聘质量成就就业未来
学院非常重视招聘会的质量和针对性，在对全院毕业生进行了职业期望问卷调查的基础上，详细统计分析了问卷中职业目标、岗位取向、地区偏好等关键指标的数据，确定了“内外招聘”的新思路：
对内，召开高密度的校园专场招聘会、主题招聘会和网络招聘会，尤其是吸纳有教育类、外贸类、文职类岗位需求的企业来校招聘，注重招聘企业的录取率与毕业生的满意率，而不盲目追求招聘会的规模。学院在去年10―12月份召开单场规模超过60家的大型综合招聘会2场，召开主题招聘会29场，邀请了200多家企业来校招聘。对外，每周六都由就业中心和系部统一组织毕业生分别参加各知名人才市场举办的大型专场招聘会，把校园招聘会场地“搬出去”，这种主动出击的做法在很大程度上刺激了学生的就业热情，起到了非常好的效果。通过这些招聘会，学院的毕业生有很多都有了好的就业出路。如商务英语系的乔君同学被广州大亚湾核电站录取，现在月薪已超过3000元;学院多语系法语专业的吴诗婷同学被中联重科录取，现月薪也已达3000元……学院的这些举措大大增加了毕业生的就业机会，得到了众多毕业生的满意评价，在毕业生满意度调查表中，毕业生的综合满意率达95%。同时，学院的这种积极主动的态度也得到了诸多用人单位的好评，用人单位对学院工作满意率高达98.25%。除此以外，学院建立了功能完善的就业信息网站，让众多学生有更多机会找到理想的就业岗位。据调查，目前有约24%的毕业生是通过网络途径顺利实现了就业。
