本报讯 过去统计高校毕业生就业率一直是以就业协议书为准，可现在就业协议书的约束力和保障力越来越弱，由此反映的就业率也并不一定真实。近日，民进四川省委向省政协十届一次会议提交了一份提案，建议直接以劳动合同取代就业协议书。
民进四川省委在调研中发现，就业协议书解除率很高。据统计，50％～70％的就业协议在学生报到前解除。有些学生签了就业协议书，但不去报到；有些学生去报到了，而签约单位却又不存在了；还有的学生签了协议书，却又发现岗位与自己的期望不符而解约。同时，由于就业率与高校的招生计划、专业前途甚至工作人员的工作绩效挂钩，有的高校甚至通过扣发毕业证书来迫使学生签约，这就产生了虚假的就业协议书。提案称，新的劳动合同法实施后，明确了雇佣双方劳动关系，而且对用人单位和毕业生双方的约束力和保障力度更大，因此，应该用劳动合同来替代就业协议书。
提案建议，取消就业协议书后，人事劳动等部门应腾出更多时间，做好毕业生就业指导与服务工作。高校应为毕业生提供内容详实的就业指导手册和劳动合同范本。相关部门应简化就业报到流程，如果毕业生提供劳动合同，人事档案和户籍手续应自动转到用人单位所在地人才中心。如果没有提供劳动合同，经过毕业生个人声明，可在学校保留两年，逾期自动转到原籍人事部门，以方便今后办理有关手续。
