“新的人力资源部经理必须一周内到位。至于想什么办法，到哪里去招，那你看着办！”正所谓“不急不是招聘，不乱不是公司”，武昌某高科技公司招聘主管胡先生前日被领导“将了一军”。为了完成“不可能任务”，胡先生四处托朋友帮忙推荐合适人选，找来找去甚至找到了记者头上。
据了解，就在求职人迎来职场春天的时候，那些招聘经理却开始了地狱般的忙碌生活。新年之后的二三月份，像胡先生这样为招聘急破头的招聘主管、招聘经理大有人在。与之相呼应的，则是猎头公司订单的纷至沓来。
缺人让500强企业很“低调”
某世界500强企业今年要在国内多个城市开设十多家分公司，其中包括武汉。增设分支机构，自然需要批量人才，繁重而紧急的招聘任务自然就落在了人力资源部的员工身上。
武汉的分公司即将成立，招兵买马十万火急。该公司人力资源部主管尚玲芳和同事前日从上海总部飞到武汉，参加一个大型招聘会。在会场，记者注意到，主办方虽然为两人准备了凳子，但两人一直站着，嘴巴不停地向过往求职者推介岗位，绝没有半点世界500强企业的架子。
“公司要人要得急。要想招到合适的优秀人才，必须首先让更多的人了解我们的人才需求。”采访中，尚玲芳介绍说，自新年上班后的第一天开始，人力资源部职员就忙得昏天黑地，全国各地跑，为的是能为公司招聘、储备大量优秀人才，全力配合公司业务的快速扩张。
“每年的二三月是求职人员的黄金期，但却是招聘经理的疯狂地狱日。”一名资深招聘经理说。在强大的人员缺口压力面前，有些需要紧急补充的岗位，往往也会降格以求，或是愿意培养新手。求职者了解招聘经理们的难处，有利于做到知己知彼，成功求职。
朋友的朋友的老公成了猎物
“一家外资企业急需一名工程部经理，年薪十万元以上。你能否帮我们推荐一名合适人选呀？”湖北省对外服务有限公司猎头主管郑颖昨日向一名熟识的朋友求助。开年以来，订单接踵而至，逼得她四处“打猎”。
眼下是传统的招聘旺季，也是大小猎头“打猎”的旺季。忙碌的不仅仅是郑颖，她的助手胡欣也忙得团团转。昨日上午记者在他的办公室呆了半小时，筛选简历，预约合适人选，接待来访人士等，他一刻也没有闲着。记者观察到，进出办公室时，他都是连走带跑。
一家外企寻找一名IT工程师，对方开出的薪水不菲。胡欣接手该任务后，在寻找合适人选时，找到了朋友的朋友的老公。“平时要进行人才储备。在寻觅合适人选的过程中，绕几道弯是很正常的事。”胡欣解释，在一次朋友聚会中，知道朋友的朋友的老公做IT，并且想跳槽，在接到任务时就自然想到了他。
受惠于人才招聘旺季，眼下猎头公司的猎头都很忙碌。业内人士介绍，最终是否见效果，与各猎头公司平时的人才储备和猎头的人脉资源有很大关系。正因为此，不少猎头都在私下发展兼职猎头。“如果好找，用人单位就自己找去了。正是不好找，用人单位才会把订单交给猎头。”武汉华中对外服务公司副总经理张文劲介绍说。正因为此，不少猎头目前正四处出击，拓展交际圈。
