西部高校毕业生是否愿意到西部工作？择业时他们最想去什么样的单位？择业时他们考虑的主要因素有哪些？看西部高校毕业生调查数据，了解——
西部大学生对就业有怎样的期待
近年来，大学生就业问题受到社会各界关注，而西部大学生的就业现状更是人们所关心的。2007年，“甘肃省高等教育规模扩展与劳动力市场衔接”课题组对甘肃省2007届高校毕业生进行了抽样调查，首次提供了西部毕业生的就业现状数据。此次调查涉及高校11所，发放问卷4000份，回收有效问卷3757份。
就业去向：半数毕业生选西部
来自已签约毕业生的调查，甘肃省高校毕业生的就业流向如下：
按照就业地点划分，在直辖市工作的占11.3%，在省会城市工作的占31.3%，在其他城市工作的占41.1%，在农村工作的占15.6%。
按照就业地区划分，在东部地区工作的毕业生占22.2%，在中部地区工作的占21.1%，在西部地区工作的占56.7%，说明西部地区高校的大部分毕业生还是留在西部地区工作，这可能与西部高校的西部生源比例较高有关，本次调查中西部地区的生源占到84.9%。
按照工作性质分，国有大中型企业、中小学校和私营企业是西部地区高校毕业生最主要的就业单位，分别占到29.4%、29.0%和17.0%；学生去外企、党政机关、高等学校、乡镇企业和科研机构的比例较小，分别为9.6%，5.7%，4.0%，2.3%，1.6%。由于大学毕业生对寻找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找的工作单位的满意程度较高。
职业取向：就业看重未来发展
调查显示，学生在选择职业时考虑最多的是“个人今后发展”，而“经济收入”被排在第二位，说明甘肃大学毕业生择业时较看重自己的长远发展，就业选择比较理性。
调查显示，党政机关、学校和国有大中型企业是大学生最希望前往的单位。党政机关对大学生的吸引力最高，大学生愿意选择学校说明教师的职业地位有明显提高，而国有大中型企业具有更多的发展机会，也受到了大学生的青睐。
在“您认为对就业的不利因素”这一问题的选择上，按影响程度从高到低的排序依次为：“学校知名度较低”、“没有社会关系”、“专业冷门”、“实践能力较低”、“就业信息滞后”、“外语水平较低”、“性别歧视”、“户口限制”、“计算机水平较低”。说明在扩招的背景下，雇主在选择大学生时开始看重学校品牌；而社会关系影响的比例较高，说明大学毕业生就业市场还不够规范。
调查显示，65.6%的毕业生愿意自主创业。对于选择自主创业的原因，“找不到自己满意的工作”的占21.6%，感觉“创业更能实现自我价值”的占60.2%，感觉“创业可以不受老板限制”的占18.2%。为了实现个人价值选择创业的学生比例较高，说明自主创业日益得到毕业生的认同。同时，男生比女生更愿意自主创业，师范类学生比非师范类学生自主创业的比例要高。
政策配套：学子乐于奉献西部
调查显示，有69.3%的毕业生愿意去西部工作，说明西部地区高校毕业生并不排斥到西部工作。对于不愿意到西部工作的原因，29.2%的人认为是“没有发展机会”，22.0%的人认为是“收入太低”，20.8%的人认为“离家太远”，18.9%的人认为“自然条件艰苦”，9.1%的人表示是因为“户籍限制”。说明国家的西部开发政策为大学生在西部就业创造了有利条件，而户籍制度对大学生就业的影响越来越小。
调查显示，有55.1%的大学生愿意到农村工作。对于不愿意到农村工作的原因，36.3%的认为“没有发展机会”，28.7%的认为“收入太低”，20.0%的认为“自然条件艰苦”，9.4%的认为“户籍限制”，5.6%的认为“不体面”。其中，愿意去农村工作的农村学生比例高于城市学生，男生比例略高于女生，师范生比例高于非师范生。说明只要有好的发展机遇，大部分毕业生还是愿意到西部或农村去施展才华的。
有效求职：多种渠道了解信息
调查发现，虽然大部分毕业生表示愿意参与大学生就业西部计划（占63.4%），但有60.9%的学生表示并不了解这一计划，说明有关部门对西部就业的相关政策宣传解释不够。调查表明，有28.7%的毕业生参加过研究生入学考试，其中就业难是学生参加研究生考试的重要原因，占考研调查对象的62.9%，为学术研究而考研的仅占25.2%。
毕业生获得就业信息的渠道按照学生选择的比例从高到低依次为：网络和其他媒体41.9%；招聘会33.6%；亲友9.3%；老师7.0%；学校就业指导部门4.0%；人才交流中心3.4%。说明西部地区高校的就业指导工作还需进一步加强。在最有效的求职途径上，按照选择比例从高到低依次为：参加招聘会47.01%；网上求职11.79%；通过社会实践获得就业机会11.76%；登门自我介绍8.26%；委托代理人7.42%；学校推荐7.40%；亲友推荐5.80%。
调查表明，在需要求职的毕业生中，平均求职单位数为4.99个，有17.5%的毕业生没有主动联系过求职单位；为求职，毕业生平均到过的城市数为1.89个。分析显示，学生求职单位的数量与求职成功率呈正相关，但求职去过的城市数量与求职成功率没有显著的相关。在求职费用上，2007年甘肃省高校毕业生人均花费为1561.1元，其中请客送礼花费占有较高的比重，说明毕业生就业市场尚不规范。
期望工资：最低月薪1343.6元
期望工资也称保留工资，是指大学生在择业时对工资水平的一个预设的最低“心理价位”。为了排除奇异值，调查仅统计了月起薪在300元——10000元的观测值。结果显示，大学生找工作时能接受的最低月工资平均为1343.6元。
另外，毕业生的期望工资具有以下特点：第一，期望工资与学历水平有关。高职生为1350.6元，专科生为1108.8元，本科生为1405.1元。高职生的期望工资接近本科生，说明职业技能在就业竞争中显得越来越重要。第二，性别差异显著。男性平均起薪为1412.3元，女性为1264.3元，两者之间相差148元。第三，专业属性之间差异显著。师范类毕业生为1200.6元，非师范类毕业生为1580.9元。（西北师范大学 孙百才 龚丽华 徐敬建）
【提示】
甘肃省大部分高校毕业生的签约单位都在西部地区。国有大中型企业、中小学校和私营企业是他们最主要的就业选择，已经签约的大学毕业生对所找到的工作基本满意。
甘肃省高校毕业生择业时更多考虑个人今后的发展，大部分毕业生愿意留在西部或农村就业。随着就业压力的增加，自主创业得到更多大学生的认同。
甘肃省高校毕业生获得就业信息的主要渠道是网络和其他媒体，学校就业指导部门的作用尚待进一步发挥。此外，在求职花费中请客送礼占有较高的比重，说明毕业生就业市场还不够规范。
甘肃省高校毕业生的期望月薪平均为1343.6元；女性的起薪低于男性；本科生期望月薪最高，高职次之，专科最低。
