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就业调查:西部大学生对就业有着怎样的期待

高考资讯网更新时间:2008-05-08文章来源:中国教育报作者:未知

西部高校毕业生是否愿意到西部工作?择业时他们最想去什么样的单位?择业时他们考虑的主要因素有哪些?看西部高校毕业生调查数据,了解——

 

西部大学生对就业有怎样的期待

 

  近年来,大学生就业问题受到社会各界关注,而西部大学生的就业现状更是人们所关心的。2007年,“甘肃省高等教育规模扩展与劳动力市场衔接”课题组对甘肃省2007届高校毕业生进行了抽样调查,首次提供了西部毕业生的就业现状数据。此次调查涉及高校11所,发放问卷4000份,回收有效问卷3757份。


  就业去向:半数毕业生选西部


  来自已签约毕业生的调查,甘肃省高校毕业生的就业流向如下:

 

  按照就业地点划分,在直辖市工作的占11.3%,在省会城市工作的占31.3%,在其他城市工作的占41.1%,在农村工作的占15.6%。


  按照就业地区划分,在东部地区工作的毕业生占22.2%,在中部地区工作的占21.1%,在西部地区工作的占56.7%,说明西部地区高校的大部分毕业生还是留在西部地区工作,这可能与西部高校的西部生源比例较高有关,本次调查中西部地区的生源占到84.9%。


  按照工作性质分,国有大中型企业、中小学校和私营企业是西部地区高校毕业生最主要的就业单位,分别占到29.4%、29.0%和17.0%;学生去外企、党政机关、高等学校、乡镇企业和科研机构的比例较小,分别为9.6%,5.7%,4.0%,2.3%,1.6%。由于大学毕业生对寻找工作有充分的选择权,因此毕业生对自己所找的工作单位的满意程度较高。


  职业取向:就业看重未来发展


  调查显示,学生在选择职业时考虑最多的是“个人今后发展”,而“经济收入”被排在第二位,说明甘肃大学毕业生择业时较看重自己的长远发展,就业选择比较理性。


  调查显示,党政机关、学校和国有大中型企业是大学生最希望前往的单位。党政机关对大学生的吸引力最高,大学生愿意选择学校说明教师的职业地位有明显提高,而国有大中型企业具有更多的发展机会,也受到了大学生的青睐。


  在“您认为对就业的不利因素”这一问题的选择上,按影响程度从高到低的排序依次为:“学校知名度较低”、“没有社会关系”、“专业冷门”、“实践能力较低”、“就业信息滞后”、“外语水平较低”、“性别歧视”、“户口限制”、“计算机水平较低”。说明在扩招的背景下,雇主在选择大学生时开始看重学校品牌;而社会关系影响的比例较高,说明大学毕业生就业市场还不够规范。


  调查显示,65.6%的毕业生愿意自主创业。对于选择自主创业的原因,“找不到自己满意的工作”的占21.6%,感觉“创业更能实现自我价值”的占60.2%,感觉“创业可以不受老板限制”的占18.2%。为了实现个人价值选择创业的学生比例较高,说明自主创业日益得到毕业生的认同。同时,男生比女生更愿意自主创业,师范类学生比非师范类学生自主创业的比例要高。


  政策配套:学子乐于奉献西部


  调查显示,有69.3%的毕业生愿意去西部工作,说明西部地区高校毕业生并不排斥到西部工作。对于不愿意到西部工作的原因,29.2%的人认为是“没有发展机会”,22.0%的人认为是“收入太低”,20.8%的人认为“离家太远”,18.9%的人认为“自然条件艰苦”,9.1%的人表示是因为“户籍限制”。说明国家的西部开发政策为大学生在西部就业创造了有利条件,而户籍制度对大学生就业的影响越来越小。


  调查显示,有55.1%的大学生愿意到农村工作。对于不愿意到农村工作的原因,36.3%的认为“没有发展机会”,28.7%的认为“收入太低”,20.0%的认为“自然条件艰苦”,9.4%的认为“户籍限制”,5.6%的认为“不体面”。其中,愿意去农村工作的农村学生比例高于城市学生,男生比例略高于女生,师范生比例高于非师范生。说明只要有好的发展机遇,大部分毕业生还是愿意到西部或农村去施展才华的。


  有效求职:多种渠道了解信息


  调查发现,虽然大部分毕业生表示愿意参与大学生就业西部计划(占63.4%),但有60.9%的学生表示并不了解这一计划,说明有关部门对西部就业的相关政策宣传解释不够。调查表明,有28.7%的毕业生参加过研究生入学考试,其中就业难是学生参加研究生考试的重要原因,占考研调查对象的62.9%,为学术研究而考研的仅占25.2%。


  毕业生获得就业信息的渠道按照学生选择的比例从高到低依次为:网络和其他媒体41.9%;招聘会33.6%;亲友9.3%;老师7.0%;学校就业指导部门4.0%;人才交流中心3.4%。说明西部地区高校的就业指导工作还需进一步加强。在最有效的求职途径上,按照选择比例从高到低依次为:参加招聘会47.01%;网上求职11.79%;通过社会实践获得就业机会11.76%;登门自我介绍8.26%;委托代理人7.42%;学校推荐7.40%;亲友推荐5.80%。


  调查表明,在需要求职的毕业生中,平均求职单位数为4.99个,有17.5%的毕业生没有主动联系过求职单位;为求职,毕业生平均到过的城市数为1.89个。分析显示,学生求职单位的数量与求职成功率呈正相关,但求职去过的城市数量与求职成功率没有显著的相关。在求职费用上,2007年甘肃省高校毕业生人均花费为1561.1元,其中请客送礼花费占有较高的比重,说明毕业生就业市场尚不规范。


  期望工资:最低月薪1343.6元


  期望工资也称保留工资,是指大学生在择业时对工资水平的一个预设的最低“心理价位”。为了排除奇异值,调查仅统计了月起薪在300元——10000元的观测值。结果显示,大学生找工作时能接受的最低月工资平均为1343.6元。


  另外,毕业生的期望工资具有以下特点:第一,期望工资与学历水平有关。高职生为1350.6元,专科生为1108.8元,本科生为1405.1元。高职生的期望工资接近本科生,说明职业技能在就业竞争中显得越来越重要。第二,性别差异显著。男性平均起薪为1412.3元,女性为1264.3元,两者之间相差148元。第三,专业属性之间差异显著。师范类毕业生为1200.6元,非师范类毕业生为1580.9元。(西北师范大学 孙百才 龚丽华 徐敬建)


  【提示】

 

  甘肃省大部分高校毕业生的签约单位都在西部地区。国有大中型企业、中小学校和私营企业是他们最主要的就业选择,已经签约的大学毕业生对所找到的工作基本满意。


  甘肃省高校毕业生择业时更多考虑个人今后的发展,大部分毕业生愿意留在西部或农村就业。随着就业压力的增加,自主创业得到更多大学生的认同。


  甘肃省高校毕业生获得就业信息的主要渠道是网络和其他媒体,学校就业指导部门的作用尚待进一步发挥。此外,在求职花费中请客送礼占有较高的比重,说明毕业生就业市场还不够规范。


  甘肃省高校毕业生的期望月薪平均为1343.6元;女性的起薪低于男性;本科生期望月薪最高,高职次之,专科最低。

 

标签:就业
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