证书式人才遭质疑 日企需要能听会说的人才

  日前，大连市一家大型日资企业举办了一场日语人才专场招聘会，一些应聘者手持日语等级证书而来，面试时却连简单的日常会话也听不懂，说不出。为此，这家日资企业的招聘主管李先生想通过媒体向社会呼吁：学日语像学英语一样，也要以“听得懂，说得出”为目标；一纸没有实际运用能力作基础的日语等级证书，已经敲不开日企的大门了。

    记者了解到，多年来，日语等级证书都是求职者进入日企工作时最重要的“敲门砖”。但是，随着学习日语的人越来越多，日资企业对这块“敲门砖”的“含金量”的要求也越来越高了；而所谓“含金量”，主要就是指持有者的实际应用能力，尤其是听说能力。“这是因为，一方面，随着企业进一步发展壮大，中国员工和日本员工之间的交流也越来越多，书面形式已经满足不了这种需要，面对面的会话逐渐成为必需；另一方面，大连会说日语的人正在不断增多，也给我们创造了这样的用人条件。”李先生解释说。

    但是，仍有一部分日语学习者停留在“哑巴日语”的学习阶段。当然，他们也不愿意这样。“我们都没有日语基础，因为求职需要才来学日语，要想在较短的时间内达到能听会说的水平，谈何容易呢？”去年毕业的大专生张琴告诉记者，“现在，大部分人学习日语都是在培训机构，但很多培训机构的办学条件也是有限的，日本外教少，练习听说的机会也少。再有，就是以前学习英语的时候养成的重阅读、轻听说的习惯，至今还有一些不好的影响。”

    虽然有很多客观原因，但业内人士还是想提醒求学者，学语言是用来交流的，而听与说是最直接、最便捷的交流方式；所以，要想让日语真正能在职场上助你一臂之力，还是要努力克服困难，选择更好的培训学校、更好的培训课程，学到更标准、更有用的日语。否则，即使侥幸通过了考试，获得了某一个等级的证书，也有可能不被用人单位认可，枉费了求学的时间。