求职期遭遇“冷潮” 大学生如何获得企业欢心

    08年是北京奥运年，根据政策要求，各大企业纷纷提前进入高校进行招聘。到目前为止，各企业急缺的岗位基本已经招募完毕。虽然近期依然有多场招聘会，但据记者走访发现，当前招聘会中的企业普遍较小，并且职位大多以销售类、服务类等基础岗位为主，不足以吸引毕业大学生的热情。面对招聘“冷潮”期，众多毕业生纷纷采取各自高招予以应对。

    即将毕业的小徐是北京交通大学工商管理专业学生。与其他同学紧张求职、疯狂赶场不同，小徐压根儿没考虑过工作的事。由于家庭富裕，即将毕业的小徐并不急于工作。目前，小徐计划用父母的钱投资一家连锁快餐店，实现自己的创业梦。

    像这种主动放弃就业，不仅衣食住行全靠父母，而且花销不菲的人，职场上称之为“啃老族”，他们的年龄都在23至28岁之间。据某招聘网站调查，产生“啃老族”的主要原因，27%的职场人认为是“高校毕业生对就业产生恐惧”，20.8%的人认为是“创业幻想型的青年人缺乏真才实学而又不愿当个打工者”。

    对此，智联招聘职业顾问把冉建议，大学生就业应该制定最高目标和最低目标，毕竟融入社会、融入职场是事业腾飞的第一步。而对于创业幻想型的“啃老族”，职业顾问指出，创业前应该有一个全面的考察，确认可行性，多咨询有经验的人，提升自己创业项目的成功率。

    关系族

    齐伟就读于四川师范大学中文系，一直梦想能够当老师，但不幸的是，应聘两三家学校都在复试中被刷下来了。幸好在自己求职的同时，齐伟还请父母在家乡的城市“攻关”。临近毕业，齐伟如愿接到家乡某高中的聘用通知，成为了一名语文老师。

    对于求职中的“关系族”，众多的毕业生认为这是职场上的“潜规则”。把冉指出，“关系”最多是一块敲门砖，给你一些便利，真正的职场靠的还是你的核心竞争力。

    培训族

    参加职业培训是近两年来逐渐被大学生认可的提高就业成功率的方法，通过职业培训学习一些实际工作中所需要的技能，可增加自己在求职中的竞争力。魏文梁就是这群人的代表。

    曾多次吃到企业“闭门羹”的魏文梁毕业于北京科技大学的电子商务专业，通过参加职业培训，在其他同学还辛苦赶场的时候，他已经接到了中软集团的offer，成为一名软件测试工程师。“我在大三时就一门心思想做软件测试工作，但因为没什么能力，想去企业实习，人家根本不给我机会。这样下去到大四求职的时候自然就落空了。”于是魏文梁抱着试一试的态度参加了某软件测试培训班。

    至于为什么在软件测试职位上钻“牛角尖”，魏文梁这样对记者说：“当时就是感觉需要找条别人没走过的路，如果选大家都走的，都去抢一条独木桥，到时候难免竞争激烈。”魏文梁对于软件测试行业的前景，预判的十分准确：现阶段国内软件测试人才的缺口已经由原来的20万，猛增到30万，并且依然持续增长。5月刚刚毕业的他，就收到到两三家offer，最终选择了5000元月薪的中软集团，让他一下子还有些“受宠若惊”。

    魏文梁告诉记者，企业开出这样的高薪，完全是看重他所掌握的“硬本领”及“软技能”。“中心非常注重我们对测试思想和测试方法的掌握，通过大量的实践课程安排，让我牢牢掌握了大量的测试方法和用例，这些技能都是实际工作中常用的。” 魏文梁补充道，培训还着重对工作中的“软技能”进行训练，通过角色模拟等方式，传授学员如何准确描述软件出现的bug，如何规范撰写测试报告，如何与开发人员沟通等，让学员毕业后能够很快进入角色，融入到企业中。

    对此，把冉认为通过职业培训增加技能的方式，确实对大学生的就业起到了一定的促进作用。因为企业非常看中与岗位相关的工作技能，所以对能够拥有相关技能的大学生会更加青睐。