一、开设一门课
就业指导课程被正式列入学校整体选修课计划，，主要是面对大学三年级的学生开设，采用专题的形式，在依靠现有力量的基础上，邀请校外专家、相关专业教师、有经验的就业指导老师等对学生进行辅导。
二、开好两个大会
1.毕业生就业工作会议
为了提高就业工作的系统化建设，2008年4月29日召开了全校规模的“2008年就业工作会议”。各学院院长、总支书记及相关职能部门负责人都参加了会议。会议的主题是：提高学生就业竞争力，构建“人人关心就业、人人促进就业”的就业全员化机制。会上，校党委书记王玲做了《用科学发展观指导学校的就业工作，提升学校学生的就业核心竞争力》的专题报告；陈准民校长指出就业工作是系统性工程，各个部门要协同努力，齐抓共管。
会议达成了五点共识：要把握形势，提高对学生就业指导工作重要意义的认识；加强领导，落实“一把手工程”的工作机制；完善激励机制，促进就业工作步入良性循环；狠抓关键，确保各类毕业生就业“双高”；多管齐下，促进毕业生充分就业。
2.本科生毕业典礼
为了欢送毕业生，学校每年都在体育中心举办毕业典礼。2008年陈准民校长仍亲自为每一位获得学士学位的毕业生颁发毕业证书及学位证书，并与毕业生合影留念。毕业生通过毕业典礼及颁发毕业证书仪式受到了教育，进一步体会到自身的成长与肩负的责任。
近三年，学校每年都有本科毕业生1000多人，由于离校教育开展及时、措施得当，在离校时没有出现一起事故。整个离校工作文明、有序，广大毕业生带着对母校的依依不舍和母校的美好祝愿奔赴祖国各地和社会主义现代化建设的各行各业。
三、关注三个群体
1.关注到西部和基层就业的毕业生
通过学校的鼓励和引导，毕业生积极响应国家号召到西部和基层就业，特别是针对2006年北京推出的“村官”项目，现已形成了一套从前期宣传到中期组织，到后期派遣并把工作重点放到“村官”工作后的服务体系。为了表达对学校的感激之情，密云“村官”联合向就业指导中心赠送了一面内容为“身在密云母校情深心怀感恩师德铭心”的锦旗。
在学校的宣传和鼓励下，2008年又有12名毕业生被选聘为朝阳区村官，在他们即将走上工作岗位的时候，学校组织了与往届村官的交流会进行了岗前培训，为他们即将开展的工作奠定了基础。
2.关注家庭经济困难和就业困难的毕业生
就业困难毕业生和家庭困难毕业生一直是学校关注的重点。2008年4月就业指导中心通过院系摸排了每个未就业毕业生的具体情况，并进行了分类和统计，对于就业能力较差的同学建议其调整就业期望值，并计划组织中小型企业招聘会，为这部分毕业生提供机会；对于考研落榜的毕业生鼓励其做好心理调试，尽快投入到就业的行列中；对于家庭困难的未就业毕业生就业指导中心通过发放求职补贴（300元/人）和回生源地就业的交通补贴为他们提供求职保障。此外召开未就业毕业生座谈会，稳定毕业生情绪，同时给予有针对性的就业指导；对未就业毕业生进行重点推荐，在就业信息的发布方面给予一定的照顾。
对就业困难毕业生的帮扶也体现了不同阶段就业工作重点的转变，以4月为分界点就业工作由面转向点，4月前主要关注整体毕业生的情况，4月后，在大部分毕业生已确定去向的情况下将工作重点放到就业困难毕业生的就业上来，做到工作针对性强，效果明显。
3.关注重点用人单位
2008年就业指导中心创新与用人单位的交流模式，利用寒假时间主动走访了商务部、中国人民银行、中国银行、中国建设银行、中信银行和四大会计师事务所等单位。此次走访，一方面增强了学校与用人单位的友好关系，让用人单位充分感受到学校对就业工作的重视；另一方面，也宣传了学校的发展和成就，使用人单位对学校的专业特色、人才培养模式等有了更深入的了解。
就业指导中心除在招聘工作中与用人单位合作外，还在培训、考试等方面对用人单位进行协助，为用人单位免费提供宣讲、笔试和面试场地，尽量满足用人单位的招聘需求。如就业指导中心已连续3年承办商务部的公务员入部考试，严密的组织和规范的操作得到了用人单位的好评。
四、出台四个文件
1.《对外经济贸易大学2008年就业工作实施细则》
就业工作实施细则是每年就业工作的政策性文件，2008年主要的创新点体现在从政策上鼓励毕业生进入国家机关工作，从实际效果看，这一措施已初现成效，毕业生进入国家机关的积极性提高，且数量增加。
2.《对外经济贸易大学毕业生就业工作奖励暂行办法》
在往年通过就业率进行就业奖励的基础上，2008年在学校领导的支持下通过了《对外经济贸易大学毕业生就业工作奖励暂行办法》，该《办法》充分体现了就业的全员化理念。新的奖励办法主要体现了4个创新点：
（1）评价标准多元化。新的奖励办法共设立六个奖项，即就业工作先进集体；就业工作先进个人；“一把手”突出贡献奖；诚信教育奖；到西部、基层就业引导奖；就业贡献奖。奖励的标准包括就业率、开展就业活动的情况、就业诚信状况、到西部和基层就业情况等，改变了过去只凭就业率进行奖励的单一模式。
（2）奖励范围扩大。新的奖励办法规定奖励的对象主要有就业工作成绩突出的学院（部），就业工作成绩突出的学院（部）毕业班辅导员，对就业工作支持力度较大的学院（部）党政一把手以及为毕业生就业提供支持和帮助的教职工，将就业全员化落实到奖励层面。
（3）奖励力度加大，且向学院一线工作人员倾斜。如“就业工作先进个人”一等奖的奖金额度为6000元，用于鼓励在对就业工作认真负责，主动发掘就业市场，工作有特色，就业工作成效明显的毕业班辅导员。6000元的奖励额度已创学校工作奖励的先河。
（4）加大对个人的奖励。在总体奖励额度49000元中，用于个人奖励的有41000元，占总奖励金额的84%，这充分体现了对个体工作的肯定，对于提高院系就业工作的积极性必将产生积极的影响。
3.《对外经济贸易大学引导和鼓励毕业生到西部、基层就业暂行办法》
为了鼓励毕业生到西部和基层就业，到祖国需要和能发挥自身价值的地方就业，2008年就业指导中心出台了《对外经济贸易大学引导和鼓励毕业生到西部、基层就业暂行办法》。《办法》详细确定了到西部和基层就业的奖励条件和措施，2008年共支出三万多元用于奖励到西部和基层就业的毕业生。
4.《中共对外经济贸易大学委员会关于加强学生就业工作的意见》
2008年6月5日，王玲书记签发了《中共对外经济贸易大学委员会关于加强学生就业工作的意见》，极大地鼓舞和鞭策我们中心领导班子进一步做好学生就业工作。《意见》强调了对学生就业核心竞争力培养的重要性，指出了学校加强就业指导工作的根本是提升培养质量。此外，建立激励机制，加强管理和就业指导服务，不仅在《意见》中提出，还有相应的配套文件。《意见》还将会逐步构建“人人关心就业，人人促进就业”的良好工作机制，将在很长一段时间指引学校就业工作向前发展。
