7月，兰州市的人才招聘市场进入“旺季”。记者从招聘市场调查了解到，许多机械制造和管理行业、法律以及技术部门招聘人才时更加青睐离退休的中老年人员。虽然这些单位给了“爷爷”们发挥余热的机会，但也给刚刚走入社会的大学毕业生带来了无形压力。
企业青睐返聘老职工
近日，记者来到兰州市的一家人才招聘市场，该市场的负责人告诉记者，近年来一些前来招聘机械、技术和管理等行业的单位在招聘时，纷纷打出退休职工和有技术专业人员优先招聘的广告，不少退休职工和在职的专业人员闻讯而来，很轻松地获取了这些职位。而大学生则因没有实际经验、未经过培训而落聘，给他们的就业带来了压力。同时，这位负责人认为，一些企业出于自身发展需要，更青睐有理论和实际经验的员工，退休职工正好与他们的条件相符。而大学生虽然有一定的理论知识，但实际经验还是很欠缺，必须通过一定的培训期才能达到企业的要求，两种情况一对比，使用哪种员工就显而易见了。更为重要的是，企业招聘了大学生后，还要为其办理养老保险、医疗保险等社会保险。而退休职工则大多数都已经进行了社会保险，招聘退休职工无疑还会减轻企业的压力。为此，招聘退休职工成为一些企业的首选。
“爷孙”抢饭碗各有说辞
随后，就退休职工与大学生抢饭碗的招聘现象记者进行了采访。一名在某高校机械制造专业毕业的许亮(化名)同学认为，大学生就业形势本来就很严峻，现在企业又青睐退休职工，而“爷爷”们也忙着凑热闹，对他们这些学生来说，就业压力无疑因此增大。而已被用人单位聘用的郝先生却不这么认为，他说，退休时才60岁，还有劳动能力和丰富的工作经验，我们被返聘的话，还可以帮子女减轻负担，何乐而不为呢？更何况，返聘又不是新事物，以前许多用人单位都会亲自登门找一些经验丰富的老前辈去单位“帮忙”，现在的“返聘热”只是使这种现象更为普遍化。
应重视企业新鲜血液培养
某高校的一位社会学专家说，现在我国的正常退休年龄是男职工60岁，女职工55岁，按这个退休年龄算得话，退休时他们的经验丰富，个人事业处于高峰期，如果在这时离开工作岗位对公司是莫大的损失。但同时，退休职工与大学生抢饭碗的现象也是很明显的，企业招聘退休职工的同时阻挡了企业新鲜血液的输送，使企业老龄化，这会阻止企业的前进步伐。为此，他认为，应该在招聘退休职工的同时，招收一些有志于进入企业的大学生，通过老职工的传帮带，迅速让青年学生快速成长，这样一来，既解决了企业的用人“瓶颈”，也为企业今后的发展带来活力。
