人民币升值、出口退税调低、用工成本增加、原材料涨价……企业经营受到严峻的考验，多个行业景气指数降低，这对于本已压力重重的大学生就业来说无疑是雪上加霜。数据显示，中国今年普通高校毕业生将达559万人，比07年增加64万人，但中国今年的新增就业岗位没有明显增加，同时就业压力指数也再创新高。据悉，针对形势日趋严峻的就业问题，人力资源和社会保障部称其面临“前所未有”的压力强劲的企业。
与就业压力相比，对于用人需求方来说，招聘不到合适的毕业生人才，似乎更成为企业最头疼的难题。一方面是供过于求的大学毕业生人潮，一边是企业对校园人才遴选结果的不尽如人意。“Cross求职”理念恰恰解决了这一人才需求错位的症结。通过“前期”的磨合，增进企业与毕业生彼此间的了解，减少“盲婚盲嫁”所带来双方时间精力成本的浪费。
“Cross求职”这种跨界求职的方式跳出了单纯介绍职位的局限，融入了实践、培训、心理督导等一系列的价值元素，彻底避免了大学毕业生漫天撒简历的盲目性，让很多大学生有了向企业展示自我的机会，顺利拿到“进驻”企业的“通行证”。
“Cross求职”对毕业生就业压力和企业人才需求的不匹配都是一剂良药。一位参与了“中华英才网校园大使”活动的应届毕业生表示，临近毕业，大多数的同学都四处投放简历，期望能以量取胜，但结果证明收效甚微。相反，他通过参加实践、培训、心理督导一系列参与性的企业活动，第一次以企业招聘方的角色站到第一线，经历了宣讲会、笔试、面试等现场执行，这些一线实践的经验，让他对企业本身的文化和人才需求理念有了更深入的认识和理解，最让他开心的是，他还因此而获得了一家企业的“青睐”，成了市场部一位正式员工。
其实像上述同学经历的毕业生已不在少数。百度之星、微软之星等企业活动都获得了毕业生的追捧，通过技能大赛、参观企业、培训等灵活方式，让企业与人才的沟通、交流更顺畅，在这个过程中完成供需方的对接。据了解，“Cross求职”模式正成为企业和毕业生双方中意的创新人才筛选方式。一位企业方HR领导表示，作为企业最担心的就是，辛苦招聘来的毕业生与企业不合拍，而通过跨界求职的方式，可以将考察人才的“过渡期”置于外部，既降低了企业用人上的风险，又通过“实战”招到了合适的人才，可谓一举两得。
不过，有一些不太了解“Cross求职”模式的人士认为，该模式与大学生提前进入企业实习有着一定的相似性。对此的解释是，表面看起来两者存在共通之处，但仔细甄别的话会发现存在明显的差别。实习是大学生进入企业内部，多数参与的是行政等杂事，很少有机会得到直接的工作经验，同时，企业还必须为此承担“用人”的待遇和责任。况且，多年来“实习”的效果也并不被企业所认可。而“Cross求职”则是在“体制外”完成，企业不但省心，还能让大学生接触到与企业经营直接相关的环节，更能发现人才的潜力。
而且，从国际上看，“Cross求职”模式也有可参照的案例。加拿大高等院校普遍实行企业和学校合作的“合作教育课程”的模式。目前，加拿大全国提供“合作教育课程”的大学有100多所，每年参加的学生约7万人。张建国表示，中华英才网着力推广“Cross求职”概念，希望在就业环境日趋严峻的情况下，为大学生提供一个全方位的、学习和展示的互动平台。跨界求职模式有望开辟一条毕业生就业的新途径，进一步缓解就业压力。
