整个暑假，上海大学大三学生小刘都“窝”在家里寻找实习机会，但一直找不到。“有些网站提供实习招聘信息，我投了几十份简历，都没有回音。想靠自己找到理想的实习岗位，太难了！”
相比而言，小刘的几个同学比她幸运。他们靠亲戚熟人引荐，进入政府部门、报社、大型国有企业等“热门”单位实习。小刘很苦恼：“难道大学生实习，非得靠‘关系’不可？”
网上申请大多“石沉大海”
毕业生求职时，用人单位越来越看重学生的实习经历，但许多大学生却实习无门。
上师大学生小王在暑假前两个月，就开始留意各类招聘网站的实习信息了。她希望积累一些实践经验，为今后求职增加“砝码”，同时也能了解自己适合哪一类工作。许多没有门路的大学生，都是通过网络寻找实习岗位的，“但是目前网上提供的实习岗位太少了，命中率极低。”
大二学生小陈曾求助于学校就业指导中心，希望老师能帮他推荐实习岗位。老师无奈：“我们就业指导中心人手少，确保毕业生高就业率是我们的头等大事，至于实习，我们实在是帮不上忙。”
也有少数幸运儿凭实力进入知名跨国企业实习。放假前，一些跨国企业到名校招聘实习生，声势浩大；通过网上申请、面试、笔试等严格程序，最终只招十几名实习生。说是招实习生，实际是“割早稻”，提前挑选优秀员工。
一些通过“关系”找到实习岗位的学生，也有苦恼。传播学院学生小黄说：“我想在传媒行业实习，可我爸爸认识的都是商界朋友，把我安排在一家大型商场行政管理部门实习，总觉得不对口。”
就业“前奏”需社会合力演绎
实习是就业的“前奏”，如果大学生迈好了实习这一步，对于他们准确定位、提升求职能力是很有帮助的。大学生实习“僧多粥少”的难题如何化解?
有关人士指出，教育部门和高校应充分发挥主导性作用。一方面，要构建畅通的供需信息平台。建议高校组织专门师资力量，整合各种实习供需信息，管理学生实习问题。教育部门也可以组成高校“联盟”，在就业类网站中开辟实习频道，在更大范围内整合信息资源。另一方面，高校要积极联络用人单位，争取建立实习基地。上海电机学院与数十家大中型企业共建实习基地，每年都能“消化”大批实习生。一些企业表示，相比自己找上门来的实习生，他们更喜欢从“长期客户”中招收实习生，这样便于企业对实习生进行管理，明确责任。
据智联招聘网对企业人力资源负责人的调查显示，只有48%的企业表示愿意接受实习生，不少企业把实习生视为负担。教育界人士指出，企业经常抱怨大学毕业生能力欠缺，但人才培养不光是学校的事，而是需要社会各方形成合力。为大学生提供实习机会，让他们感受企业文化、锻炼能力，在人才培养问题上为高校献计献策，是企业的社会责任。
做“影帝影后”又何妨
不少大学生表示，最理想的实习是找一家大单位，做一些和自己专业对口的工作，这样能学到更多东西。但是，如果没有“关系”，即便自己辛辛苦苦找到实习机会，也不过是“打杂”。
“影帝影后”，就是许多大学生对“打杂”类实习的戏称，因为他们的工作往往就是复印材料。上海理工大学学生小张抱怨：“实习了一个多月，天天无所事事，做得最多的事就是帮‘带教老师’买火车票。”
其实，大学生实习，做“影帝影后”又何妨？一些高校就业部门的老师指出，大家都希望实习“含金量”能高一点，能与专业知识、就业方向结合。但面对庞大的实习需求，这样的机会并不多。大学生应把实习岗位作为了解社会的一个窗口，做个有心人，做事从小事着手，思考从大处着眼。比如，你是学管理的，就可以观察一下实习单位的管理流程；你是计算机专业的，可以在干琐碎小事的同时，了解技术研发的流程；你可以学习如何与同事友好相处，与外界沟通。不计较暂时得失，而着眼于长远的未来，这样才能比别人走得更远。
