记者从深圳市人大获悉,国家近日批准深圳在全国第一个进行公务员职位分类管理改革试点,力图完善公务员的录用、晋升、交流、能级、培训、工资、考核等各项管理环节。
公务员职位分类管理,目标是将深圳市公务员职位归入综合管理类、专业技术类和行政执法类,并根据不同类别职位的特点,制定配套管理制度,完善公务员录用、晋升、交流、能级、培训、工资、考核等各项管理环节。
2006年,深圳市推出公安系统公务员专业化试点改革,探索一套符合公安执法要求和警察职业特点的人事管理新模式,现在已经完成了人员职务套转等工作,下一步将继续完善相关配套政策。
另外,去年深圳在市区机关的30个岗位试行聘任制公务员改革试点,首批41名聘任制公务员已上岗。该项改革以年金制度取代了现有的工资制度,更加科学、灵活、有效。在第一次招考成功的基础上,今年下半年,深圳市还将再举行一次聘任制公务员招考。
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