宁波人才招聘大幕周末拉开 预计8500人才参加

　　本期嘉宾

　　黄茂胜市委人才办副主任

　　崔秀良宁波国家高新区管委会副主任

　　钱义林市人才开发中心主任

　　陈烨市人事局人才开发处副处长

　　徐名发宁波国家高新区人事劳动保障局局长

　　陈军涛宁波信用建设促进会秘书长

　　童文俊宁波市科技创业中心副主任

　　严俊市人事局专技处主任科员

　　王宇光化二院宁波工程有限公司总经理

　　林钒浙江东元创业投资有限公司副总经理

　　 浙江在线09月17日讯 张彦博士的激智科技公司落户宁波国家高新区已经一年多了。“当初我到宁波创业，是听说宁波藏富于民，民间资本雄厚。”这位从新加坡留学归来的博士现在很想和林钒的创投公司合作。

　　张博士能实现自己的愿望吗？那些带着所学知识和热情准备到宁波创业的人，需要哪些支持？宁波现阶段最需要哪些人才？再过两天，第十届引进高层次人才智力技术项目洽谈会将拉开大幕。日前，晚报“民情直通车”驶入宁波国家高新区，邀请有关人士围绕宁波的引才引智工作进行了座谈。

　　柔性引才“不求所有、但求所用”

　　王宇光：2002年底，化二院宁波工程有限公司落户宁波科技园区(高新区前身)时，只有三十几个人，经过5年多的艰苦努力，如今公司已发展到200多号人，其中拥有本科学历的占了95%以上。但是，在发展过程中，我们感到还急需合适的人才。在一时找不到需要的人才的情况下，前段时间，我们和青岛科技大学签署了“科研成果转化暨社会实践基地”协议，由青岛科大的教授给我们提供智力支持。

　　崔秀良：年初开始，我们与市人事局联手共建创新型人才高地，通过相互协作，使宁波高新区在2011年年底初步形成创新型人才高地，其中创新型人才达到或超过1万人。具体举措包括每年联合举办创新型人才专场招聘会；积极争取在高新区内选址建设市人才公寓，努力将高新区建设成为创新型人才的生活乐园等。

　　黄茂胜：引进人才，是企业发展的主要支撑点。但是求贤若渴的宁波民营企业经常会面临人才“引不进、用不好、留不住”的尴尬。以研发项目为载体，柔性引进人才，这种“不求所有、但求所用”的引智方式，值得广大民营企业借鉴。

　　陈烨：发达国家企业拥有的人才量一般已达到人才总量的70%左右，而我们在机关事业单位的研究生占了研究生总量的近7成。实现人才以机关事业单位吸纳为主向企业吸纳为主转变，是我市今后引才引智的一个方向。

　　目前我市关于柔性引才引智方面的激励政策，在已出台实施的《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》中有一些规定。随着杭州湾跨海大桥的通车，宁波的区位优势更加明显，包括人才在内的各种资源要素更为直接地受到上海这一龙头的辐射，为了打好地缘牌，目前我们正深入开展柔性引才引智的课题研究，力争尽早出台柔性引才引智政策。

　　“海归”人才求“资”若渴

　　张彦：据我了解，有不少刚到宁波创业的人，包括留学归国人员，手里有技术和项目，缺的是资金。

　　严俊：政府在扶持海外留学人才到宁波工作创业方面出台了一些优惠政策，如《关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定》中明确，留学人员在本市留学人员创业园和市政府投资创建的各类产业园区内创办企业的，其租用的生产、科研用房，根据资金投入情况，3年内给予一定的租金减免；市级每年安排留学人员科技创新创业资金1000万元。这方面的政策力度今后还会进一步加强。

　　徐名发：宁波国家高新区近期也出台了《关于进一步加快引进海外留学人才的实施意见》，从今年起，高新区财政每年安排1000万元专项资金，用于海外留学人才引进及扶持。根据这个《意见》，对海外留学人才创办符合高新区产业发展导向的各类经济实体或研发机构，经专家评审具有一定发展前景的项目，给予一次性20万元的创业启动资金及两年期内100万元贷款额度以内的贷款贴息补助。

　　林钒：宁波的民间资本雄厚，现在许多中小企业又急需发展资金，所以宁波的风险投资市场热起来是早晚的事。

　　8500人将赴人才盛宴

　　“猎头”公司乐峰峰：高洽会马上又要举行了，这对我们来说也是一个好机会，今年的高洽会主要有哪些活动内容？

　　黄茂胜：高洽会是2008年中国宁波人才科技周的主体内容之一，将于9月19日至20日举行，以引进我市紧缺急需的“四高一新”(高学历、高职称、高技能、高级经营管理和创新型)人才智力为重点，主要包括三项活动，都安排于9月20日在宁波国际会展中心举行。一是在5号、6号馆举行的“四高一新”人才招聘洽谈会，预计参加的高层次人才将有8500人左右，我市和长三角区域城市将有500余家单位进场设摊，推出岗位预计5000个左右。二是在8号馆举行的人才服务业对接推介会，将有50家人才服务机构参加。三是在1号馆举行的人才智力引进培养合作签约活动。

　　陈烨：今年高洽会期间，我市继续向符合参会条件的人才发放交通补贴，具体标准为省内(宁波市除外)200元/人，华东地区(浙江省除外)500元/人，其他地区(华东地区除外)800元/人。全市设摊招聘单位免收摊位费，进场洽谈的各类人才免收入场费。

　　另外，宁波市区内共有5条线路的公交车(366、512、517、529、550路)通往宁波国际会展中心。9月20日当天将增加各路公交车辆的营运班次，并组织40辆免费公交大巴在火车站(长途汽车站)—开元大酒店—会展中心穿梭营运。

　　宁波最需六类人才

　　南昌大学大三学生小胡：我有不少“师哥师姐”在宁波工作，都说宁波工作生活环境不错，发展机会也不少。我想了解一下，宁波现在最需要哪些方面的人才？

　　黄茂胜：从宁波目前发展的需要来看，最需要六大紧缺人才，即科技创新人才、国际商贸人才、企业家人才、高技能人才、现代服务业人才、人文学科方面的人才。

　　宁波是长三角南翼的经济中心、华东地区的重要港口城市、华东地区的先进制造业基地和国家历史文化名城。我们发展先进制造业，就需要先进科技创新人才；我们要成为重要的港口城市，而且是现代化国际港口城市，就需要大量的国际商贸人才；我们经济要发展，需要很多企业管理人才。另外，宁波面临着产业结构升级的重大任务，今后五年要把现代服务业作为一个重要发展目标，需要大量的现代服务业人才。宁波作为国家历史文化名城，也需要人文学科方面的人才。

　　当然，宁波最缺的是一流拔尖人才、领军人才、核心人才。现在有10多位院士为宁波服务，我们采用的就是柔性引进的方法。

　　钱义林：今年以来受种种因素影响，外资外贸型企业和小型企业招聘频率有所下降，但有些岗位仍很抢手。如不少酝酿上市的企业需要财务总监、董事会秘书等重要岗位的人才，因此具有上市公司工作经验的高级人才在宁波变得尤其吃香。

　　此外，宁波众多集团公司逐渐向多元化经营方向发展，急需具有成功经验的投资管理类人才。

　　陈军涛：近年来，我市也发生了一些恶意跳槽事件，如何在人才合理流动中避免这一问题，值得思考。我建议主办单位在以后的中高级人才招聘会上扩大对求职者的鉴定范围，逐步加上诚信档案等内容，更希望宁波尽快建立劳动人事征信系统。

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　　1999年，我市筹划举办了国内首创的由政府出资、给来甬应聘高层次创新创业人才发放交通补贴的首届宁波市高层次人才智力洽谈会，至今已连续举办9届，累计有4447家机关和企事业单位入场设摊，吸引了全国著名高校在读硕士以上研究生人才4.58万人，全国在职高学历、高职称、高技能、高级经营管理人才2.7万人，与招聘单位达成意向36885人，实际引进各类高层次创新创业人才6000余人。